Įdarbinimo agentūros reklama. Įdarbinimo agentūros skatinimas.

Įdarbinimo paslaugos reikalingos bet kuriam verslui, nes darbuotojų kokybė priklauso nuo įmonės sėkmės rinkoje. Šiuo metu reali personalo paslaugų rinka yra reali kova už klientą, todėl įdarbinimo agentūros reklama yra pagrindinis veiksnys sėkmingai įdarbinančios įmonės plėtrai.

Įdarbinimo agentūros reklama paprastai siekiama:

  1. potencialių darbuotojų pritraukimas;
  2. patrauklų klientų - darbdavių.

Būdai, kaip skatinti įdarbinimo agentūrą.

Įdarbinimo agentūros reklamos priemonės turėtų būti pasirinktos pagal jūsų tikslinę auditoriją. Priklausomai nuo to, kokį darbuotojų skaičių norite pritraukti, pasirenkate reklamos tipus:

  • Aukščiausio lygio vadovai - asmeniniai ryšiai, profesinės asociacijos ir renginiai, verslo spauda ir internetas.
  • Patyrę specialistai ir vidurinės grandies vadovai - internetas, verslo spauda.
  • Nepakankama darbo jėga - spauda, ​​karjeros dienos.
  • Absolventų įdarbinimas - reklama universitetuose, sąveika su karjeros plėtros centrais, karjeros dienomis, internetas.

Todėl kiekvienai auditorijai reikia teisingai pasirinkti reklamavimo vietas ir reklamos pranešimuose akcentuoti auditorijos, kuriai esate, paraiškos vertybes ir poreikius.

Mes jums apibūdinsime reklamos galimybes, kurias internetas suteikia jums pritraukti darbuotojus:

Reklamos agentūra internete:

Reklamos agentūros darbdaviams.

Jūs taip pat galite pritraukti klientus-darbdavius ​​internetu, bet su kitais įrankiais :.

Search Engine Optimization - įdarbinimo agentūros skatinimas paieškos sistemose. Dėl to nuorodą į jūsų svetainę dėl tam tikrų iš anksto apibrėžtų žodžių kombinacijų bus dešimties "Yandex", "Google", "Search Mail.ru" ir "Rambler" rezultatų.

Pvz., Frazė "įdarbinimo agentūra" ieškoma "Yandex" daugiau nei 101 tūkst. Žmonių per mėnesį, frazė "įdarbinimas" - daugiau nei 36 tūkstančiai vartotojų.

Kontekstinė reklama yra įrankis, panašus į paieškos optimizavimą, tačiau vietoj nuorodos į vertimų agentūros svetainę rodomas nedidelis skelbimas. Užklausų, dėl kurių bus rodomi skelbimai, pasirinkimas iš anksto. Mokėjimas atliekamas tik tada, kai vartotojas juda į jūsų svetainę.

Šiuo metu internetinė reklama yra efektyviausias kanalas pritraukti klientus pagal parametro "kaina už pritrauktą klientą". Mūsų kompanija padės jums rasti reikiamas reklamavimo platformas, paruošti reklamines medžiagas, vykdyti reklaminę kampaniją ir parengti ataskaitą pagal jūsų patvirtintą formą.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir užsisakyti paslaugas, skambinkite (495) 542-2456 arba palikite prašymą svetainėje.

Kaip reklamuoti savo įdarbinimo agentūrą arba reklamuoti "darbo rinkos" svetaines.

Įdarbinimo agentūrų paslaugos šiandien yra populiarios, kaip niekada anksčiau. Nepaisant to, žmogiškųjų išteklių grupėje yra griežta konkurencija, nes kiekviename mieste yra ar net šimtai, tada dešimtys tokių įmonių. Atsidarę savo įdarbinimo agentūrą, jūs tikrai domėjote apie savo optimalų reklamą, galbūt net jau pasinaudojote kokia nors reklamos forma.

Tradiciškai skelbimai apie įdarbinimo agentūrų paslaugas naudojami spausdintose publikacijose, reklamoje lauke ir internete. Kurios iš sričių yra efektyviausios? Verta pažymėti, kad šiandien beprecedenčiai auga ieškovų, siekiančių gauti prieigą prie Globalinio tinklo paieškos sistemų, ieškančių darbo galimybių.

Taip pat didėja elektroninių darbo katalogų skaičius. Jei laikykitės laiko, tikriausiai jau užsisakėte kurti savo panašų šaltinį. Jei ne, atėjo laikas pagalvoti apie tai rimtai. Be to, svetainės skatinimas garantuojantį eismą leis jums tapti darbo ieškotoju ir įvairių krypčių darbdaviais.

Svetainės reklamavimas turi daugybę kitų pranašumų, palyginti su tais pačiais spausdinimo skelbimais ir skelbimais. Kiek laisvų darbo vietų galite įrašyti į vieną skelbimą? 5-10 yra didžiausias... Ir dabar įsivaizduokite, kiek skirtingų prašymų dėl laisvų darbo vietų vairuojasi paieškos programos pareiškėjams kasdien?

Jūs tikrai pajusite skirtumą, nes vietoj kelių dešimčių skambučių kiekvieną dieną gausite šimtus. Be abejo, svetainių reklama turės įtakos jūsų įmonės pajamų lygiui, jo pripažinimui ir bendrai paklausai šioje srityje.

Be kitų pranašumų, susijusių su įdarbinimo agentūromis savo interneto svetainėje, galite nurodyti:

  • pranešimų apie naujas darbo vietas patogumas;
  • galimybę gauti atsiliepimus;
  • gebėjimas pateikti visą informaciją iš karto ir realiu laiku;
  • galimybė laimėti darbo ieškančių ir darbdavių pasitikėjimą kaip atvira bendrovė, pasirengusi sąžiningam bendradarbiavimui.

Žinoma, niekas neprašo atsisakyti kitų reklamavimo priemonių, nes jie yra vertingi, naudojant tinkamą požiūrį. Tačiau užsisakę svetainių reklamą, jūs greitai suprasite, kad tai yra geriausias būdas reklamuoti įdarbinimo agentūrą. Dėl visų savo nenukrypimų, tai suteikia maksimalų rezultatą per labai trumpą laiką - veda auditoriją, sustiprina įvaizdį, padidina įmonės pripažinimą ir pelną.

Verslo idėja: kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą

Įdarbinimo agentūra yra raginama efektyviai atrinkti personalą, galiausiai patenkinti darbdavio prašymus ir darbuotojo interesus

Šiandienos darbo rinkos paradoksas, kad, viena vertus, daugelyje regionų yra nedarbas, atleidimo iš darbo specialistai kuriose srityse, ir, kita vertus, kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas. Taip atsitinka, nes darbuotojas tiesiog neatitinka jo darbo vietos. Tai yra įdarbinimo agentūra, kuri raginama veiksmingai atrinkti personalą, galiausiai tenkinanti darbdavio prašymus ir darbuotojo interesus.

Prieš pradėdami

Įdarbinimo agentūra gali specializuotis tam tikrose veiklos rūšyse.

Vieta:

Biuro vieta šiame versle yra labai svarbi. Kuo geresnį įspūdį norėtumėte padaryti, tuo geriau pasirinkote. Kiemas nėra geriausia vieta.

Įranga

Įrangos sąrašas gana siaura: baldai, kompiuteriai ir biuro įranga. Jei sau pasirinkote tam tikrą firminį stilių, tuomet reikia atlikti tinkamą remontą ir įsigyti baldus pagal tinkamą spalvų schemą. Pasirūpinkite, kad klientas būtų patogus. Būtinai įsigykite aušintuvą, kavos virimo aparatą, kad visada būtų galima užsisakyti arbatos ar kavos puodelio.

Darbuotojai

Pagrindiniai jūsų agentūros darbuotojai gali būti jūsų. Labiausiai minimaliame rinkinyje jums reikės sekretoriaus, kuris gaus ir paskambins, ieškos informacijos internete, papildys jūsų duomenų bazę. Galite atlikti pokalbį tiesiogiai.

Dokumentai ir licencijos

Šiam veiklos tipui licencija nereikalinga, registracija vyksta bendrai, pvz., IP ar LLC. Tačiau pradiniame etape tai nėra rekomenduojama parengti juridinį asmenį, kad jūs turite išleisti teisinių išlaidų, kai jis atidarytas, įdėkite atitinkamą p / c banke, atlikti 50% akcinio kapitalo įnašą ir mokėti keletą papildomų mokesčių. IP šiuo požiūriu yra daug paprasčiau.

Rinkodara

Įdarbinimo agentūros reklama turėtų būti masinė ir didelė. Ieškoti kandidatų, tinkančių bet kokiam dienraščių skelbimui, internetinėms darbo vietoms.

Santrauka

Pradiniame etape įdarbinimo agentūra reikalauja tokių investicijų rubliais:

Kaip reklamuoti įdarbinimo agentūrą internete

Ištekliai, kuriuos teikiate klientams, yra jūsų pareiškėjų bazė, kurią nuolat atnaujinate ir atnaujinate.

Jūsų įdarbinimo agentūros interneto svetainė yra reklamos kanalas, kuris yra panašus į personalo bazę. Jis nuolat papildomas nauja informacija, išsiuntimo viršuje vyksta aukštesnės ir aukštesnės pakopos.

Kuo daugiau darbdavių matys informaciją apie jus, tuo daugiau potencialių klientų galėsite gauti. Tai yra uždavinys - tiesiog reklamuoti jūsų įdarbinimo agentūrą internete.

Internetinės reklamos agentūros internete įvedimo ypatumai

Atkreipkite dėmesį: optimizuojant ir skatinant įdarbinimo agentūrą, turėtumėte atkreipti dėmesį į jūsų konkurentų geografiją ir potencialių darbdavių bendrovių vietą.

Į darbdavių prašymus atsižvelgiama:

  • Susijusios su konkrečių profesijų pavadinimais;
  • Geografinė priklausomybė - nurodant miestą, kuriame yra laisva vieta.

Ir taip pat tuos, kuriuos tam tikras asmuo gali paklausti:

  • kaip kreiptis į įdarbinimo agentūrą;
  • kaip rasti darbą;
  • kaip sekti naujus darbus.

Reklamos agentūros interneto svetainės reklama: pelnas didėja, kai svetainės auditorija auga

Mes sukūrėme metodą, kuris ne tik padidins jūsų svetainę, bet ir netiesiogiai padidins jūsų pardavimus.

Mes turėsime rinkodarą apie procesus, vykstančius jūsų biure. Surinkti raktažodžiai pritrauks daug lankytojų iš paieškos. Ekspertų straipsniai jus domina su jūsų paslaugomis. Jie gali atskleisti klausimus, susijusius su darbo paieška: nuo to, kaip tinkamai parašyti CV, prie būtinų darbo dokumentų. Kita vertus, mes pasakysime įmonėms, kaip tinkamai dirbti su darbuotojais: kaip ieškoti darbuotojų, atlikti pokalbius ir dar daugiau.

Kuo daugiau žmonių sužino apie jus, tuo labiau tikėtina, kad jie kreipėsi į jūsų agentūrą. Taigi, tuo daugiau pardavimų gausite.

Verslininkų agentūros skatinimas Maskvoje, Maskvos regione ir regionuose

  • Mes apibrėžsime jūsų verslo strategiją. Mes surinksime visą reikalingą informaciją, apibrėžsime tikslus, už kuriuos mes dirbti.
  • Mes pasirinksime užklausas, su kuriomis mes dirbame.
  • Mes palaipsniui atliksime pakeitimus, kurie pagerins jūsų svetainės reitingą. Tai taikoma techniniam darbui, turinio planui ir semantikai bei apskritai portalo struktūrai.

"SEMANTICA" įdarbinimo agentūros interneto svetainės reklama

  • naudoti tik tinkamus reklamos būdus, kurie nesusiję su sankcijomis, draudimu ir pesimizmu;
  • padidinti apsilankymų jūsų išteklių kiekį;
  • atvirai pasakykite, ką darome: jūs visada žinotumėte, ką mes padarėme, ką dabar dirbame ir koks ateities darbo planas;
  • nuolat papildo semantiką: jūsų svetainėje bus vis daugiau ir daugiau raktinių žodžių, kurie palengvins įdarbinimo agentūros reklamą.

Socialiniai tinklai - kanalas potencialiems klientams pritraukti

Žinoma, jūs žinote apie svetaines su atsiliepimais apie darbą. Žmonės tikrai turi pasidalinti savo įspūdžiais apie tą ar tą darbo vietą. Socialiniai tinklai - platforma, kurioje galite pasakyti apie viską, kas jaudina tiek ieškančius darbo, tiek potencialius darbdavius.

Esame pasirengę rūpintis jūsų grupėmis ir paskyromis socialiniuose tinkluose. Mes palaipsniui atskleisime įdarbinimo agentūros darbo bruožus, informaciją apie tai, kaip žmonės ieško ir nustato savo svajonių darbą.

Rašysime įrašus dviem stiliams. Jie pritrauks jus tiems abonentams, kurie domina jūsų tema. Taigi, juos lengviau paversti klientais.

Socialinė žiniasklaida yra platforma, iš kurios galite gauti gana pigų srautą, kuris galų gale bus naudingas.

Įdarbinimo agentūra - kaip ieškoti klientų?

Labas
Aš dirbu vienoje Saratovo įdarbinimo agentūroje. Mes esame jauni įdarbinimo agentūra. Nepaisant to, mūsų darbo patirtis leidžia mums teikti aukštos kvalifikacijos paslaugas. Iki šiol dauguma užsakymų atsirado dėl asmeninių ryšių.
Ieškodami klientams "gatvės" nuo jų pusėje yra labai daug prieštaravimų: "labai brangus", "turi savo HR-Servisas", "turėti neigiamą patirtį su kitų erdvėlaivių", "nereikia" (nors laikraščiuose ir Interneto jų darbas "pakabinti" ilgą laiką ir nuolat atnaujinama) "netenkina sąveikos forma" (nori naudotis agentūrų, teikti mokamas paslaugas ne darbdavio ir pareiškėjas) paslaugas.
Ar tikrai reikia apriboti profesinę veiklą su klientais, su kuriais yra asmeninių ryšių ir požiūrių?
Norėčiau žinoti kolegų, dirbančių KI, nuomonę, taip pat darbdavių požiūrį į šį klausimą.

Yra gera Odesos patarlė "Tu negali parduoti save ar kas tau nebus"
Alain, organizacijoje visos sistemos turėtų būti subalansuotos: rinkodara - operacijos - CR - finansai. Dėl bet kokio šališkumo atsiras disbalansas. blogai atliktas užsakymas (operacija), neigiamas grįžtamasis ryšys (rinkodara), negauta pinigai (finansai), recruitero demotyvacija (CR)
Bet vis tiek turėtumėte pradėti rinkodarą. Gerai apibrėžkite save suvokimais, erdvėje ir tt
ir tada jūs turite aiškiai žinoti savo galimybes ir pradėti nuo jo. kad jūs tikrai galėsite atlikti. Ir nuolat tobulinti savo žinias, nuolat tobulėti. Ir sistemingai didina užsakymų sudėtingumą. klientų lygis ir, svarbiausia, įvykdyti pažadus. Ir nepamirškite, kaip sulaukti savo sėkmės, sukurkite teigiamus stereotipus nuo kliento.
Sėkmės

Alainas, jūsų užduoti klausimai verslo srityje (pardavimo paslaugos) ir atsakymai į juos atsispindi jūsų kompanijos KP (komerciniame pasiūlyme), kitaip tariant, ji netinka klientams.
Yra lengvas būdas "analizuoti prarastus sandorius", kuris leidžia jums greitai pritraukti CP prie klientų poreikių.
1. Įrašykite klientų kompanijų, su kuriomis jau derėjote, sąrašą ir gavote atsisakymus prieš kiekvieną įmonę, nurodykite skaičių, atspindintį nesėkmingų sandorių apimtį.
2. Formuluoti priežastis, dėl kurių jums buvo atsisakyta (greičiausiai, priežastis bus kartojamos), norint palengvinti analizę, stenkitės, kad vartotojai būtų surašyti į bendrą vardiklį.
3. Apskaičiuokite, kiek pinigų jūs praradote dėl kiekvienos priežasties rūšies
4. Pažymėkite pagrindinius stabdymo veiksnius (didžiausią svorį)
5. Formuliuokite savo pasiūlymus, kaip pašalinti kliūtis jūsų KP
6. Apskaičiuokite būtinus pinigų pakeitimus
7. Įvertinkite reikiamų pokyčių pelningumą, nustatykite prioritetus ir persiųskite

Jei visa tai yra tinginystė, tuomet plėtokite pardavimus esamų klientų rekomendacijomis (HR bendruomenė yra pakankamai siaura, visur, kur kažkas dirbo su kuo nors).
Pabandykite išmokti naujų kryptys, pavyzdžiui, dabar, kai masinis migrantų darbuotojų iš užsienio tiekimas yra vis populiaresnis, žr. Leidinius tinkle.
Apskritai, mano nuomone, būtų tikslingiau perkelti šį klausimą į "Pardavimų" skyrių. Sėkmės.

Aš nekalbu. kad Maskvos žiedo kelias situacija yra kitokia.
Mes dirbome su tiesiogine paieška per pastaruosius 4 metus.

"už Maskvos žiedinio kelio" koncepcija yra ištverminga, taigi jūs ne visai teisūs. Jei randa kandidatą, tai nėra problema - jie moka už kvalifikuotą atranką, todėl jie patys nesikiša 20 žmonių. Jei su kandidatais susijusi problema mokama už paiešką ir pan.
Ir vis dėlto, atsižvelgiant į tai, ką jūs apibūdinote, nematau, kad darbas yra žemesnis už savikainą arba "zadarma". Nemokama Aš galiu likti namuose.
taigi orintiratsya tai yra būtina tiems, kurie moka pasiruošę ar užsiima kita veikla, jei agentūros paslaugos iš viso nėra reikalaujamos.
Kaip teisingai buvo pažymėta, klientų pritraukimo problema sprendžiama marketingo ir pardavimų pagalba. Atitinkamoje literatūroje viskas gerai aprašyta.
Pavyzdžiui, pradedant būtų malonu analizuoti potencialių klientų, konkurentų, konkurencinių pranašumų rinką

Supratau, kad tai yra tavo nuomonė :) Ne tik. Jie taip pat dirbo su Voronežu. Apskritai, viskas nėra taip blogai, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio.
Paprasčiausiai aš, be kitų dalykų, įtraukiu regioninių erdvėlaivių plėtrą, ir visos šios problemos man yra žinomos toli nuo pirmų rankų. Taip pat norėčiau pridurti, kad darbdavys mėgsta "mesti" į pinigus. jei jiems tai leidžiama. ir kitų problemų krūva. Bet dar kartą - viskas nėra taip blogai, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio.

Ir kas sukūrė šį erdvėlaivį ir kaip?
Tik asmeniniams ryšiams?

Įdarbinimo agentūros reklama į pavyzdinę svetainę

Mes jus išmokysime pritraukti + 2-3 naujus klientus per parą pagal praktinės praktikos programą

Mokomos daug mokymo įstaigų Maskvoje
Vienas iš jų yra "mėgstamiausias". Svetainė viršuje daugeliui užklausų

Mes sukursime stabilų šaltinį pritraukti naują klientų bazę

Kurso kaina yra nuo 50 000 rublių.
Mokymas trunka iki 3 mėnesių

Individualių kursų mokytojas


Olegas Dneprovskis. SEO mokyklos įkūrėjas, kursų autorius ir vedėjas.

Ar turite svetainę ir reikia ją reklamuoti? Esame pasirengę rasti pelningiausią ir nebrangų sprendimą, kaip padidinti pardavimą ir jūsų verslui pritaikytų programų skaičių. Siųsti paraišką irPrisijunkite prie mokymų ir mūsų specialistai dalinsis savo patirtimi ir įgyvendins priemones, kurios padės sėkmingai ir pelningai įdarbinimo agentūros tinklalapyje ir visame pasaulyje.

Mes padėsime jums padidinti pardavimą, lankomumą, reklamuoti save be trečiosios šalies SEO agentūros pagalbos. Galbūt kai kurios frazes bus išleistos TOP mokymosi procese. Mes parengsime darbo planą, pagal kurį dirbate ir plėtoti savo verslą daugelį metų.

Įdarbinimo agentūros skatinimas vyksta jūsų svetainės pavyzdžiu

Atsižvelgiant į įdarbinimo agentūros veiklos ypatumus, sunku savarankiškai rasti veiksmingas priemones jūsų verslui internete. Vienas iš kliūčių yra didelė konkurencija, kurią gali įveikti tik profesionalai. Tačiau šiandien jūs turite galimybę išmokti tinklalapio reklamos sudėtingumo. Kursų programa yra skirta jūsų mokymui ir tuo pačiu metu reklamuoti įdarbinimo agentūrą ir priartinti ją prie paieškos sistemos. Pirmasis rezultatas, kurį pamatysite per kitas dvi-tris savaites. Nepraleisk progos, kol konkurentai nenaudos!

Pasibaigus įdarbinimo agentūros mokymo kursui, jūs garantuojote rezultatą:

⇑ "Top-10" "Yandex" kūrybos agentūros internetinė svetainė dažniausiai užduodamų klausimų klausimais

Jūs gausite galimybę išmokti naudotis visomis SEO priemonėmis, kurios pateiks įdarbinimo agentūros svetainę į TOP-10 paieškos sistemas. Taigi, visi pareiškėjai ir partneriai, suinteresuoti įdarbinimo agentūros paslaugomis pirmosiose populiarių užklausų eilutėse, pamatys nuorodą į jūsų svetainę. Tai padidins lankomumą ir užtikrins paraiškų augimą.

⇑ Paaukštinimas socialiniuose tinkluose

Jūs turėsite savo grupes socialiniuose tinkluose. Kursų metu sužinosite, kaip kurti auditoriją pritraukiančius reklamos pranešimus, kurie padės padidinti suinteresuotų abonentų skaičių, kai kurie iš jų automatiškai tampa jūsų klientais.

⇑ Labai išaugo užsakymų skaičius

Gavę darbo įrankių rinkinį, jūs galėsite padidinti klientų bazę dėl reklamos, todėl programų skaičius padidės. Dėl unikalaus mokymo programos, jūs sužinosite, kaip gauti vietoj kelių skambučių per dieną, kasdien padidinti paraiškas.

⇑ Labas lankytojų pasikeitimo ir augimo lygis

Jūs puikiai suprasite, kodėl būtina nuolat optimizuoti svetainę, kokie veiksniai turi įtakos konversijai, ir kaip pagerinti lankomumą. Jau mokymo etape galėsite pamatyti pirmuosius savo darbo rezultatus. Galite padidinti potencialių klientų skaičių. Pagal statistinius duomenis iš šimto vartotojų, kurie aplankė svetainę, tik 3-4 proc. Tapo realiais klientais. Būtent todėl reikia nukreipti pastangas, kad padidėtų lankomumas.

⇑ Sukurkite šaltinio generavimo šaltinį ir pritraukite naujų klientų

Įvairios veiklos rūšys, skirtos pritraukti naujų klientų į įdarbinimo agentūrą, yra nemažai, tačiau apie juos niekas neprašo. Galite rasti paviršutinišką informaciją, kuri neatskleidžia visos esmės ir nesuteikia norimo rezultato. Tik mūsų studentai turės išskirtinius įrankius lankomumo didinimui, mokiniai gaus naudingos informacijos apie tikrus lokogeneracijos šaltinius, tinkamus konkrečiai įdarbinimo agentūrai.

Mokymo metu turėsite galimybę įgyti praktinių žinių šiose srityse

1. Vidinis personalo agentūros interneto svetainės optimizavimas

Vartotojas, vykstantis į įdarbinimo agentūros svetainę, turėtų norėti išlikti. Yra tik viena priežastis, dėl kurios jis taps jūsų klientu - jis suras jam dominančią informaciją. Šiame puslapyje bus naudingas naudingas turinys ir teisinga informacija. Būtina ištaisyti klaidas, optimizuoti svetainę ir paversti ją "prekių" rūšimi.

2. Išorinis SEO skatinimas paieškos sistemose

Vartotojas galės rasti jūsų svetainę, jei jis yra TOP, nes, pereinant prie antrojo ar trečiojo puslapio, žmonės paprastai neturi kantrybės. Vienas iš būdų patekti į TOP, kai išduodamas, yra išorinis SEO skatinimas.

Kaip reklamuoti įdarbinimo agentūros svetainę patekti į geriausius paieškos variklius? Kokie įrankiai yra reklamos efektyviausi? Mūsų centro kursai yra galimybė gauti atsakymus į visus įdomius klausimus. Tai yra galimybė sužinoti apie išorinio reklamos subtilybes, kaip pateikti gerą reitingavimo rodiklį.

3. Skatinimas socialiniuose tinkluose "Instagram" ir "Facebook"

Nepamenu socialinių tinklų. Šiandien tai yra efektyvus skatinimo įrankis. Čia yra didžiulė auditorija, kai kurios iš jų būtinai domina informacija apie galimą darbą ar galimybę rasti kvalifikuotą darbuotoją. Kasdien tinkluose kasdien bendrauja milijonai žmonių, neturėtumėte praleisti progos papasakoti apie savo projektą. Norite sužinoti, kaip greitai reklamuoti savo verslą socialiniuose tinkluose ir padidinti abonentų skaičių? Mes mokysime jus, kaip naudotis socialiniais tinklais, turėdami maksimalią naudą.

4. "Yandex.Direct" ir "Google Adwords" kontekstinė reklama įdarbinimo agentūrai

Tinklalapio optimizavimas yra patikimas ir veiksmingas įrankis, kuris užtikrins ilgesnį rezultatą. Tačiau norint tai užtruks, reikia laiko. Kontekstinė reklama prasidės iškart, pakanka tinkamai ją nustatyti. Baigę kursą sužinosite, kaip kurti skelbimus, galite padidinti konversiją ir gauti maksimalų pelną iš kampanijų, taip sumažinant "Yandex Direct" kainą. Norite sužinoti, kaip dirbti su "Google AdWords"? Užsiregistruokite mums.

Mūsų centre gausite informaciją apie tai, kaip reklamuoti įdarbinimo agentūrą ir padidinti paraiškų skaičių + 2-3 klientai per dieną

Kursų programa yra autoriaus raida. Virš jos sukūrimo aukštos kvalifikacijos specialistai dirbo su daugybe patirties ir šimtais sėkmingų projektų. Programos efektyvumą patvirtina liudytojai, dėkingi klientai, sėkmingai baigę savo mokymą ir atšaukę savo projektus TOP-10. Šiandien jie ir toliau kuria savo klientų bazę. Registruodamiesi į kursus, sužinosite, kaip reklamuoti savo įdarbinimo agentūrą ir užimti lyderio vietą šioje pramonės šakoje. Bet svarbiausia, jūs galite reklamuoti savo svetainę ateityje, bet be specialistų pagalbos. Programos išimtinumas buvo patvirtintas praktikoje ir aktyviai naudojamas kitų kompanijų.

Kaip užsiregistruoti?

Jums reikia nusiųsti paraišką, o mūsų mokytoja susisieks su jumis. Jūs sutinkate dėl pirmosios pamokos datos ir pasirinksite tinkamą dieną. Mes atsiskaitysime už pirmąją pamoką. Pirmąją pamoką perduosite ir susitarsite su mokytoja apie mokymo pradžią. Tada pasirašoma sutartis, likusi suma, atėmus pirmąją pamoką. Mokymas yra visiškai individualus: jūs ir mokytojau. 3 kartus per dieną. "Prospekt Miros" biuras. Laukiame tavęs!

Įdarbinimo agentūros skatinimas

Mes visi įtraukiame!
Mes reklaminsime svetainę ir pasirodysime skelbimą raktą nuo 25 000 rublių.

Kasdien gaukite daugiau nei 10 naujų programų

Mes atvedėme į viršų pirmaujančias personalo paslaugas Maskvoje. Vienas iš jų įdarbinimo agentūra Favjob.Ru. Svetainė "Top Yandex" ir "Google" už daugelį superkompetentingų užklausų. Padidinus +1 000 klientų pardavimus iš paieškos sistemų, tai mūsų profilis. Turime patirties reklamuojant šį dalyką ir galime kasdien teikti užsakymus.

Svetainės panaikinimas 10 geriausių "Yandex" iš 25 000 rublių per mėnesį!

Personalo verslui būdingi tam tikri momentai, kai kalbama apie reklamą. Mes turime sėkmingą patirtį, ir mes žinome, kad tik sudėtingas įdarbinimo agentūros skatinimas internete lemia apčiuopiamą rezultatą. Būtina naudoti visas įvairias priemones, nuo svetainių optimizavimo ir skatinimo iki reklamos socialiniuose tinkluose bei interneto rinkodaros kampanijų, skirtų bendradarbiauti su partneriais, komplekso kūrimui. Kartu su kitomis įmonėmis, kurios siūlo įvairias paslaugas, mes turime realią patirtį, kaip įtraukti į įdarbinimo agentūros "Favorite" skatinimo ir mes turime realią praktinę bylą dėl skatinimo. Po 3-4 savaičių aktyvios reklamos galite pamatyti mūsų darbo rezultatus.

Olegas Dneprovskis Studijos vadovas ir SEO mokyklos įkūrėjas

Ar norite, kad telefonas būtų "suplyštas" iš užsakymų? Ar turite generuoti maksimalų užsakymų per dieną ir gauti realų pelną su minimaliomis investicijomis? Mes žinome, kaip tai padaryti! Jūs gausite kasdien naujas paraiškas iš klientų, kurie nori užsisakyti įdarbinimo paslaugas jūsų įdarbinimo centre.

Jei susidursite su užsakymų srautais, kuriuos galime jums surengti taikydami šiuos metodus ir esame pasirengę prisiimti atsakomybę už savo prekės ženklo formavimą savo pajėgomis, tada susisiekite su mumis!

Vertybinių popierių agentūros svetainės reklamos kaina yra nuo 16 000 rubliai per mėnesį.

Mieli klientai, kaip personalo įdarbinimo tarnybos svetainės reklamos dalis, naudojame visą spektrą darbų. Tik šis požiūris garantuoja pardavimų augimą ir klientų skaičių per svetainę, o ne tik. Mes iš anksto savo agentūrą socialiniuose tinkluose, skatinti svetainę tam tikrų pagrindinių poreikių, tokių kaip :. "Darbuotojų paieškos agentūra Maskva", "įdarbinimo paslaugos" ir kt viršuje Be to, mūsų specialistai sukurs kontekstinę reklamą, kad jūs pradėjote gauti pirmuosius prašymus jau po kelių dienų po sutarties pasirašymo su Olego Dniepropio studija. Dabar pagalvokime, kokius konkrečius veiksmus atliksime.

Kas įtraukiama į įdarbinimo agentūros reklamą

• Svetainės optimizavimas. Prieš efektyviai priimant lankytojus, jūsų svetainė bus optimizuota ir pateikiama norimam rodymui.

• Paieškos svetainių reklama. Mes pradėsime darbą, susijusį su kompleksiniu išteklių naudojimo etaloninio potencialo didinimu, siekiant padidinti jo pozicijas paieškos sistemose.

• Nuolatinis svetainės kūrimas. Reklamos efektyvumas daugeliu atžvilgių priklauso nuo svetainės vystymosi lygio. Kas savaitę stebėsime jo atnaujinimą. Naujos teminės medžiagos pritrauks papildomą lankomumą, pagerins elgesio veiksnius ir sustiprins išteklių reitingą.

Užsisakykite įdarbinimo agentūros reklamą mūsų įmonėje ir gausite:

1. Kompetentingai optimizuota svetainė, skirta didžiausiam pagrindinių užklausų skaičiui.
2. Pardavimų ir programų augimas po kelių reklamos savaičių.
3. Prekės formavimas.
4. Personalo skyriaus skatinimas pagal unikalų pavadinimą.
5. Padidinkite įmonės pripažinimą ir padidinkite resursų pozicijos pastebimumą paieškos sistemose (galų gale padidės lankytojų ir naujų klientų skaičius).
6. Spaudos pranešimų platinimas specializuotose interneto žiniasklaidos priemonėse, siekiant padidinti klientų ir profesionalios bendruomenės lojalumo ir pasitikėjimo lygį.
7. Kontekstinė reklama "Yandex.Direct", skirta greitam užsakymų gavimą (jums nereikia ilgai laukti, kol projektas bus atsuktas).
8. Įdarbinimo agentūros reklama yra ne tik paieškos, bet ir jos unikalus vardas.

Taigi, siekiant skatinti personalo centrą, mes naudosime šiuos interneto rinkodaros metodus:

Vienas iš efektyviausių ir tuo pačiu metu nebrangių būdų reklamuoti įdarbinimo agentūrą yra jo svetainės reklama. Mes pasirinksime didžiausią įvairią raktinių užklausų variantą, pagal kurią potencialūs klientai, kurie nori įdarbinti paslaugas, gali rasti jūsų svetainę. Tokie žodžiai bus dešimtys, o gal net šimtai. Šio darbo tikslas yra pagerinti svetainės matomumą paieškos sistemose. Jūs pradėsite gauti pirmuosius lankytojus ir užsakymus iš karto po svetainės indeksavimo, atsižvelgiant į pakeitimus.

Darbas, susijęs su pasirengimu ir vidiniu optimizavimu, apima:

• raktinių užklausų parinkimas (žemos dažnio, vidutinio dažnio ir aukšto dažnio);
• Pagrindinių frazių išdėstymas teminiuose puslapiuose;
• rašyti rinkodaros PR-tekstus, skatinančius veiksmus;
• pašalinti technines klaidas;
• išnagrinėti svetainės tinkamumą naudoti ir interneto išteklių pardavimo savybes;
• strategiškai svarbių frazių sudarymas geriausios natūralios paieškos sistemoje "Yandex" ir "Google".

Kai svetainė bus pilnai optimizuota, mes pradėsime reklamą, būtent surinkę žodžių kombinacijas sąraše "TOP Yandex" ir "Google". Atkreipkite dėmesį, kad darbe, kurio mes niekada nenaudojome ir nenaudojame automatizuotų reklamos metodų. Interneto svetainių reklama atliekama visiškai rankiniu režimu be robotų procesų. Nuolatinis svetainės atnaujinimas, natūralios etaloninės masės augimas, specialių veiksmų kūrimas yra tik keletas iš nedaugelio darbų, kuriuos atliekame bendradarbiaujant.

Po kelių savaičių nuo darbo pradžios pirmuosius klientus gausite iš natūralios "Yandex" ir "Google" paieškos. Mes padarysime viską teisingai nuo pat pradžių. Tokio darbo efektyvumas kas mėnesį didės, nes ištekliai bus nuolat tobulinami ir atnaujinami naudojant naujas medžiagas.

Jei SEO, norint reklamuoti geriausių paieškos sistemų svetainę užima daug laiko, tada, kai pradėsite kontekstinę reklamą, klientų antplūdis gali prasidėti kitą dieną. Esame pasirengę sukurti kontekstinę reklamą, nustatyti svetainės nukreipimo puslapius, padidinti konversiją, sumažinti paspaudimų kainą, įvertinti investicijų grąžą ir dar daugiau.

Mes pasirūpinsime reklamos formavimo, konversijos didinimo ir "Yandex.Direct" išlaidų mažinimu. Jūs gausite užsakymus ir teisingai juos tvarkysite.

Šio verslo ypatumai leidžia mums sėkmingai naudoti asmeninę reklamą. Kitaip tariant, interneto vartotojai, prašantys "Yandex" ar "Google" paieškos eilutės, mato papildomus rezultatus patarimuose. Paprastai šiais variantais gali būti jau gerai žinomos šios filialų atstovybės. Šis metodas žymiai padidina dėmesį organizacijai ir padidina jos paslaugų paklausą. Tokia reklama gali būti lyginama su skelbimų lenta, kuri yra dedama kažkur Arbat arba Tverskoje. Tik šiuo atveju kalbame apie internetą ir daugelio milijonų potencialių klientų auditoriją.

Įvedus populiarius frazes "Yandex" ir "Google", papildomi patarimai dažnai rodo įvairių įmonių atstovus, atstovaujančius pramonei. Olando Dniepropio studijos specialistai naudosis įvairiomis priemonėmis motyvuoti interneto vartotojus ieškoti jūsų įmonės pavadinimo. Tai žymiai padidins eismo srautą ir gaus naujų paslaugų paraiškų. Tokių veiksmų rezultatas yra pasitikėjimo svetainės padidėjimas paieškos sistemų. Jis bus vertinamas geriau nei konkurentai. Tai reiškia, kad pozicijos augs TOP-10 paieškoje.

Vis dar galvojate, kaip skatinti savo įdarbinimo agentūrą su minimaliomis investicijomis? Susisiekite su mūsų specialistais, kad surengtumėte susitikimą.

Visi pirmiau pateikti darbai ir įrankiai yra pasirengę visiškai kontroliuoti. Dirbdami su mumis jums nebeturėsite klausimo, kaip reklamuoti įdarbinimo agentūrą ir neabejotinai nugalėtoją patekti į šią rinką. Taip, tai prireiks kruopštaus darbo mėnesių. Bet tai verta. Per keletą savaičių turėsite įvertinti kokybišką ir efektyvų darbą su mumis.

Daugiau nei 100 klientų įvertino pagrindines darbo su mumis privalumais

✔ Greita pradžia. Jūs siunčiate paraišką, mes susisieksime su jumis, atsiųsime CP arba iškart įsteigsime susitikimą.
✔ Rezultatas išliks amžinai. Mes dirbame natūralių ir ekologiškų priemonių, tod ÷ l skatinimo rezultatas bus su jumis per amžius, ir svetainės pozicija liks viršuje ilgą laiką, net po stop veiksmo trukmę mūsų susitarimą.
✔ Nuolatinis veikimo valdymas. Jums paskirtas asmeninis projekto vadovas ir galimybė naudotis specialiomis paslaugomis. Kai norėsite, pamatysite darbo ir dinamikos rezultatus.

Pavargau permoka už SEO kitoje įmonėje?
Ateik pas mus! Padauginkite rezultatą ir sutaupykite pinigų

Jei jau esate persikelia į kitą įmonę, tačiau rezultatas, švelniai tariant, verčia jus geriau, tada jums tiesiog reikia eiti į tarnybą mūsų agentūroje. Mes vertiname savo klientus ir siūlo geriausias sąlygas reklamuoti svetaines palankesnėmis sąlygomis. Mes išlaikysime rezultatus, kuriuos jau pasiekė trečiosios šalies SEO kompanija (jei yra), padauginkite juos kelis kartus ir sumažinkite biudžetą.

Verslo planas, įdarbinimo agentūra

1. PROJEKTO SANTRAUKA

Šio projekto tikslas - atverti įdarbinimo agentūrą, skirtą įdarbinti daugiau nei 1 milijoną žmonių.

Rusijos darbo rinka tampa vis labiau subrendusi, dėl to vis dažniau įgaunama įdarbinimo paslaugų populiarumas. Šiandien beveik visos įmonės, kurios ieško darbuotojų, naudojasi įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Personalo agentūros darbo rinkoje veikia kaip tarpininkai tarp darbdavių ir darbo ieškančių asmenų, pirmą kartą atrenkdami kandidatą į nurodytus reikalavimus, o antrasis - padėti rasti darbą.

Taigi, įdarbinimo agentūros atidarymas laikomas perspektyvia verslo kryptimi. Privalumai apima palyginti mažas pradines investicijas, mažas išlaidas veikimo procese, verslo galimybes namuose, verslo organizavimo paprastumą.

Projekto įgyvendinimui verslo centre yra nuomojama patalpa. Biurų plotas yra 12 kv.m., o nuomos kaina - 15 000 rublių. Biure įrengti būtini baldai, kurių naudojimas yra įtrauktas į nuomos kainą.

Įdarbinimo agentūros tikslinė auditorija yra bendrovės, kurios yra suinteresuotos kvalifikuotų darbuotojų atranka.

Pradinių investicijų suma yra 480 000 rublių. Pradedant investicijas siekiama įsigyti biuro įrangą, programinę įrangą, kasmet prenumeruoti regioninę darbdavių ir darbo ieškančių asmenų duomenų bazę, taip pat sukaupti apyvartinio kapitalo fondą prieš grąžinant užmokesčio grąžinimą. Didžioji dalis reikalingų investicijų yra įrangos, kurios dalis yra 48%, pirkimo. Projekto įgyvendinimui bus naudojamos nuosavos lėšos.

Pasiūlymai dėl franšizių ir tiekėjų

Įdarbinimo agentūros finansiniai skaičiavimai atsižvelgia į visas projekto pajamas ir išlaidas, planavimo horizontas - 3 metai. Tikimasi, kad po šio laikotarpio reikės išplėsti verslą. Remiantis skaičiavimais, pradinė investicija atsipirks po 9 mėnesių darbo. Išėjimas į planuojamą pardavimų apimtį planuojamas dešimtą mėnesį. Grynasis pelnas tuo pačiu metu bus 158 000 rublių per mėnesį, o metinis grynasis pelnas pirmaisiais veiklos metais bus didesnis nei 893 000 rublių. Pardavimų pelningumas pirmaisiais darbo metais - 34%.

2. PRAMONĖS IR BENDROVĖS APRAŠYMAS

Rusijos ekonomikos raida sukėlė sudėtingą darbo rinkos sistemą. Specialistų paieška tampa svarbiu uždaviniu daugeliui įmonių, kadrų tarnybos padeda jiems susidoroti su ja. Vykdydami tarpininkus tarp darbdavių ir darbo ieškančių asmenų, įdarbinimo agentūros užsiima profesine tinkamų darbuotojų paieška įmonėms ir užimtumui. Šiuo metu praktiškai visos įmonės, suinteresuotos ieškoti personalo, naudojasi įdarbinimo agentūrų paslaugomis.

Rusijos darbo rinka tampa vis brandesnė: keičiasi personalo paslaugų struktūra, pasiūlos ir paklausos pusiausvyra. Kasmet populiarėja paslaugų pasirinkimas ir personalo aprūpinimas. 2016 m. Personalo įdarbinimo rinkos apyvarta sudarė 6,5 mlrd. Rublių. Bendras agentūroms perduotų laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo 18%, tačiau vidutinė paslaugų kaina padidėjo.

Šiandien Rusijoje yra 1200 personalo agentūrų, kuriose dirba daugiau nei 15 tūkstančių žmonių.

Reikėtų pažymėti, kad 2016 m. Personalo įdarbinimo rinkai nebuvo lengva: nestabili ekonominė padėtis neigiamai paveikė pramonę, dėl ko šiek tiek sumažėjo rinkos dalis (5,8 proc.). Daugelis bendrovių, norėdamos optimizuoti išlaidas, atsisakė įdarbinimo agentūrų paslaugų, o kitos sugriežtino personalo samdymo reikalavimus, o tai apsunkino agentūrų darbą.

Pagrindinės paslaugų rinkų tendencijos personalo atrankai:

- "sudėtingų laisvų darbo vietų" skaičiaus padidėjimas, atsižvelgiant į aukštus reikalavimus patirčiai, kompetencijai ir siaurą specializaciją;

- globalizacijos poveikis darbo rinkai - vis daugiau ir daugiau darbuotojų ieško ne tik kituose miestuose, bet ir užsienyje;

- Bendradarbiavimas su laisvai samdomais darbuotojais ir darbuotojais, kurie gali dirbti nuotoliniu būdu. Nuotolinio darbo rinka Rusijoje aktyviai vystosi. Tokių darbo vietų siūlomų laisvų darbo vietų skaičius sudaro apie 35% viso skelbimų skaičiaus;

- laipsniškas visų HR procesų automatizavimas. Iki šiol ši tendencija Rusijoje netapo plačiai paplitusi. Remiantis portalo "HeadHunter" statistika, šiandien tik 18 proc. Įmonių investuoja į šios srities plėtrą. Tačiau 50% kompanijų yra pasirengusios skirti biudžetą personalo procesų automatizavimui.

Didelė konkurencija pramonėje verčia įmonę susiaurinti specializaciją. Šiandienos rinkos struktūra yra tokia:

- įdarbinimo agentūros. Jie užsiima darbuotojų paieška pagal įmonių ir įmonių užsakymus. Specializacija gali būti susiaurinta, kai teikiamos paslaugos tam tikros verslo srities darbdaviams;

- specializuotos agentūros. Tai yra siaurai suplanuotos organizacijos, kurios pasirenka konkrečios specializacijos darbuotojus;

- agentūros rasti laisvų darbo vietų. Ši sritis teikia paslaugas darbo ieškantiems asmenims pasirinkdami darbą;

- "Headhunters" - tai agentūros, kuriose ieškoma aukštos kvalifikacijos darbuotojų.

Daugiau nei 80 proc. Visų įdarbinimo agentūrų yra įsidarbinusios organizacijos. Jie dirba darbdavio prašymu ir atrenka darbuotojus už tam tikrų parametrų laisvą poziciją. Darbdavys sumoka agentūros atlyginimą, kuris yra 10-20% metinės kandidato darbo užmokesčio.

Kai atidarote savo įdarbinimo agentūrą, turite suprasti rinkos struktūrą ir nustatyti jūsų organizacijos specializaciją. Norėdami tai padaryti, reikia žinoti, kurios pramonės įmonės dažniausiai naudoja įdarbinimo paslaugas. 2016 m. Aktyviausiai dirbo užimtumo agentūrų klientai:

- mažmeninė prekyba, restoranai, viešbučiai - 17%

- plataus vartojimo prekės - 16%

- pramoninė gamyba (kuro ir naftos perdirbimas) - 15%

- pramoninė produkcija (visi, išskyrus vartojimo prekes) - 12%

- finansai, bankai, investicijos, draudimas - 10%

- transportas ir logistika - 8%

- konsultavimas ir aptarnavimas - 6%

- statyba ir nekilnojamasis turtas - 6%.

Iš šios statistikos matyti, kad įmonės iš įvairių pramonės šakų kreipiasi į įdarbinimo agentūrų paslaugas.

Jei norite pradėti verslą su minimaliomis investicijomis, įdarbinimo agentūra gali būti tinkama alternatyva. Jei norite, galite organizuoti savo darbą namuose, taupydami biuro nuomą. Atsižvelgiant į tai, pradinių investicijų suma įdarbinimo agentūra gali skirtis nuo 250 iki 500 tūkstančių rublių. Kaip rodo praktika, įdarbinimo agentūros vidutinis atsipirkimo laikotarpis yra nuo 3 mėnesių iki 1 metų. Tačiau, nepaisant atrodo, kad verslo paprastumas, yra tam tikrų sunkumų. Pirma, rinka laikoma labai konkurencinga: norint laimėti savo vartotoją, daugės darbo rezultatų ir įgaliojimų prireiks. Antra, pajamos iš įdarbinimo tarnybų yra gana įvairios. Trečia, kyla nesąžiningų darbdavių ar darbo ieškančių asmenų rizika, dėl kurios gali nukentėti įdarbinimo agentūra.

1 lentelėje parodytos pagrindinės įdarbinimo agentūros pranašumai ir trūkumai, į kuriuos reikėtų atsižvelgti planuojant verslą.

1 lentelė. Įdarbinimo agentūros atidarymo pranašumai ir trūkumai

- mažos pradinės investicijos;

- mažas atsipirkimo laikotarpis;

- rinka nėra priklausoma nuo sezoniškumo;

- verslo organizavimo paprastumas;
- mažos išlaidos veikimo procese;

- nereikia didelių darbuotojų;

- veikla nėra licencijuota;

- galimybė pasirinkti skirtingus verslo formatus

- aukštas konkurencijos lygis rinkoje;

- nesąžiningų darbdavių ir darbuotojų rizika

Taigi galime kalbėti apie šio verslo patrauklumą. Įdarbinimo agentūra yra specifinis verslas. Sunku atidaryti tokį verslą, daug sunkiau paversti sėkminga ir stabiliomis įmonėmis. Įdarbinimo agentūrai svarbios yra verslininko verslumo savybės, jo supratimas ir tikslingumas. Praktika rodo, kad pelnas gali būti pasiektas jau antrąjį Agentūros darbo mėnesį. Jei norite pradėti verslą be investicijų ir turėti pakankamai organizacinių įgūdžių, įdarbinimo agentūra taps jums patraukli verslo kryptys.

3. PERSONALO AGENTŪROS PASLAUGŲ APRAŠYMAS

Šis verslo projektas apima atranką įdarbinimo agentūrą, kuri teikia įdarbinimo paslaugas. Galimiems darbdaviams agentūra gali teikti šias paslaugas:

1) atrankos tęsinys. Tai reiškia, kad reikia dirbti su duomenų bazėmis, kurių metu kandidatai iš naujo atrenkami mechaniškai ir filtruojami pagal išsilavinimą, amžių, darbo patirtį ir kitus parametrus.

2) kandidato atranka į pareigas. Kvalifikuotas požiūris į kandidato į pareigas nustatymą, kuris apima pokalbį.

3) personalo mokymo kursai.

4) personalo vertinimas ir testavimas. Šioje procedūroje įmonės yra suinteresuotos, norinčios pagerinti darbuotojų efektyvumą ir įgyti charakteristikas kiekvienam darbuotojui. Personalo vertinimas yra nepakeičiama įmonės žmogiškųjų išteklių valdymo priemonė, leidžianti įvertinti darbuotojo potencialą, motyvaciją, profesinį tinkamumą ir kitus parametrus.

Pasiūlymai dėl franšizių ir tiekėjų

5) Personalo nuoma yra bendradarbiavimo su darbuotojais forma, kai bendrovė neprivalo sudaryti darbo sutarties su darbuotoju. Šiuo atveju laikinoji darbo sutartis su darbuotoju sudaroma pati samdoma agentūra.

6) Išsiuntimas - tai procesas, kurio metu agentūra neatrenka darbuotojų, bet formalizuoja jau veikiančią kliento įmonės personalą.

7) Užsakomosios paslaugos - tam tikrų verslo procesų arba gamybos funkcijų perdavimas kitai įmonei pagal sutartį.

8) "Headhunting" yra tam tikra paslauga, kurios pagalba agentūra vykdo aukštos kvalifikacijos specialistų atranką ir jų viliojimą kliento įmonėje. Pagrindinis agentūros uždavinys yra rasti būdą, kaip užmegzti santykius su kandidatu, ir sukurti sąlygas, kuriomis jis bus pasiruošęs pasiūlymui.

9) Susitariančiosios bendrovės atleistų darbuotojų įdarbinimas yra tarnyba, kurioje agentūra atlieka samdomų darbuotojų, atleistų iš perkančiosios organizacijos, darbą per tam tikrą laiką ir tam tikromis sąlygomis.

Pagrindinė įdarbinimo agentūros funkcija - rasti darbuotojus laisvoms įmonėms, kurios yra agentūros klientai. Pagrindinės įdarbinimo agentūros užduotys yra teisingai įvertinti kliento įmonės reikalavimus ir nedelsiant pasirinkti tinkamus kandidatus į laisvą darbo vietą. Kad agentūra veiktų veiksmingai, būtina turėti didelę klientų bazę. Tada, gavusi užsakymą, agentūra gali greitai pateikti darbdaviui kelias galimybes. Jei laukimo laikas atidedamas, klientas tiesiog susisiekia su kita įdarbinimo agentūra.

Pasiūlymai dėl franšizių ir tiekėjų

Apskritai, darbo su agentūros klientu schema yra tokia: agentūra priima užsakymą iš darbdavio personalo paieškai, uždaro laisvas darbo vietas nustatytu laiku. Jei specialistas patvirtina darbdavys, pasibaigus 1 mėnesio bandomajam laikotarpiui, bendrovės moka agentūrai mokestį, kurio dydis nustatomas procentais nuo samdomojo specialisto metinės algos. Darbo užmokestis priklauso nuo laisvos darbo vietos lygio.

Algoritmas įdarbinant agentūros darbą:

Užsakymo priėmimas iš darbdavio

Būsimojo darbuotojo reikalavimų apibrėžimas

Darbas su duomenų baze ir tinkamų kandidatų pasirinkimas

Jei duomenų bazėje nėra tinkamų parinkčių, skelbimus turėtumėte skelbti internete

Kelių vertų kandidatų atranka. Vertinant kandidatus, agentūra turi patikrinti pateiktos informacijos patikimumą. Kadangi egzistuoja rizika, kad kandidatas gaus nepatikimą informaciją, o tai reiškia nuostolius

Interviu organizavimas pasirinktiems kandidatams su būsimais darbdaviais

Gavęs mokestį už paslaugas pasibaigus pasamdyto darbuotojo bandomajam laikotarpiui (1 mėnuo)

Tuo atveju, kai išrinktas kandidatas atleidžiamas iš darbdavio iniciatyvos per bandomąjį laikotarpį, agentūra privalo nemokamai vieną kartą pakeisti darbuotoją.

Šiame projekte planuojama sukurti įdarbinimo agentūrą, kuri teiktų šias paslaugas: atranka, įdarbinimas iš išorinės rinkos, masinis įdarbinimas, personalo nuoma, "outstaffing", užsakomųjų paslaugų teikimas.

Ilgainiui galima išplėsti paslaugų spektrą: organizuoti verslo mokyklą, teikti konsultavimo paslaugas ir apmokyti personalą.

4. PERSONALO AGENTŪROS PARDAVIMAS IR PREKYBA

Įdarbinimo agentūros tikslinė auditorija yra bendrovės, kurios yra suinteresuotos kvalifikuotų darbuotojų atranka.

Praktika rodo, kad įdarbinimo agentūros rėmimas yra sunkiausias verslo pradžios etapas. Įdarbinimo agentūros skatinimo strategija yra gana specifinė, nes tiesioginė reklama šiuo atveju yra neveiksminga. Didžioji konkurencija įdarbinimo paslaugų rinkoje lemia svarbų įdarbinimo agentūros reputacijos ir reklamos vaidmenį. Todėl marketingo plano pagrindas yra kruopštus reklamos kampanijos ir darbo metodų tyrimas.

Neįmanoma užsiimti verslu, susijusiu su įdarbinimu, be aktyvios, visapusiškos reklamos. Pirmajame etape skatinimo veikla siekiama informuoti potencialius klientus apie įdarbinimo agentūros atidarymą. Pagrindinis tobulėjimo reikalavimas yra tikslinis dėmesys su minimaliomis išlaidomis. Norėdami nustatyti tikslinę auditoriją turėtų studijuoti verslo aplinką miesto, nustatyti perspektyviausias sektorius ir bendroves. Informuoti gali būti padaryta per keletą kanalų: siunčiant informaciją elektroniniu paštu potencialių klientų, "šaltas" ragina su pasiūlymais savo paslaugas, atlikti pristatymą agentūra, teikianti portfelio arba brošiūros, įvairių veiklos dalyvavimą, skatinti tinkle.

Be to, svarbus skatinimo veiksmas yra konkurencinių pranašumų formavimas, nes, gavus informacijos apie jūsų paslaugas, klientas turi suprasti, kodėl verta rinktis savo agentūrą. Kadangi gali veikti konkurenciniai pranašumai:

- patogi biuro vieta;

- maža tarpininkavimo paslaugų kaina;

- specialios sąlygos nuolatiniams klientams;

- didžiausias veiklos efektyvumas;

- plati duomenų bazė.

Automobilių serviso reklamos kampanija atliekama naudojant šias priemones:

- savo svetainės kūrimas. Daugelis ekspertų sutinka, kad interneto svetainės sukūrimas ir reklama internetu yra veiksmingiausia priemonė įdarbinimo agentūrų skatinimui. Pirma, šis įrankis supaprastina sąveikos su potencialiais klientais procesą. Antra, tai padidina organizacijos verslo reputaciją. Trečia, tai palengvina įdarbinimo agentūros sąveiką su abiem šalimis: tiek kliento, tiek su pareiškėjais. Įdarbinimo agentūros svetainėje turėtų būti nurodytas paslaugų sąrašas ir jų kaina, darbo sąlygos, kontaktiniai asmenys. Šios svetainės kaina bus apie 30 000 rublių. Kad svetainė aplankė daugybę naudotojų, ją reikia rodyti aukščiausiųjų užklausų. Tam naudojamos tokios interneto priemonės kaip SEO ir SMM reklama. Tokių paslaugų kaina gali skirtis, tačiau vidutiniškai jie yra 15-20 tūkstančių rublių.

Pasiūlymai dėl franšizių ir tiekėjų

- reklama žiniasklaidoje. Skelbimą galite paskelbti laikraštyje ar verslo žurnaluose. 1 modulinė reklamos vieta spaudoje ½ juostos kainuoja vidutiniškai 3000 rublių.

- "Šalto" skambučiai ir siuntimas. Galite savarankiškai pasirinkti potencialių klientų bazę, kad informuotumėte juos apie savo paslaugas. Jei teigiama reakcija į reklamą, būtina surengti įdarbinimo agentūros pristatymą arba pateikti reklaminę medžiagą, kurioje būtų visa reikalinga informacija.

- skelbti skelbimus ir platinti skrajutes. Šis įrankis skirtas pritraukti potencialių pareiškėjų dėmesį.

Orientacinis įdarbinimo agentūros skatinimo planas pateiktas 2 lentelėje. Remiantis skaičiavimais, numatoma skirti 75 000 rublių įdarbinimo agentūros skatinimui. Didžioji dalis reklaminių veiksmų planuojama pirmaisiais agentūros atidarymo mėnesiais. Tokiu atveju negalite išsaugoti reklamos. Veiksminga ir kompetentinga reklama rinkoje yra svarbiausias įdarbinimo agentūros sėkmės veiksnys.

2 lentelė. Įdarbinimo agentūros reklamos biudžetas

Savo svetainės kūrimas ir reklama

Savo svetainės-vizitinės kortelės kūrimas ir reklama internete. Svetainėje turėtų būti pateikta kontaktinė informacija, pateiktų paslaugų sąrašas ir jų kaina, darbo sąlygos, internetinė paraiškų forma

Skelbimų skelbimas verslo ir naujienų leidiniuose

Šalti skambučiai ir siuntimas

Informacijos platinimas potencialiems klientams, pristatymo medžiagų ir komercinių pasiūlymų platinimas

Aktyvioji rinkodaros strategija leidžia pagreitinti lėšų, atsirandančių dėl įdarbinimo agentūros atidarymo, atsipirkimo procesą ir užtikrina reikiamą pardavimo lygį. Paprastai per mėnesį agentūra turi nuo 2 iki 10 užsakymų. Vidutinės įdarbinimo agentūros pajamos pirmaisiais darbo mėnesiais yra 80-100 tūkst. Rublių (kai per mėnesį įvykdomi 3 pavedimai). Ateityje pelnas bus 100-200 tūkstančių rublių. Svarbu atkreipti dėmesį, kad pirmasis darbo mėnuo praeina su nuliniu pelnu, nes klientas moka už paslaugas pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

5. PERSONALO AGENTŪROS GAMYBOS PLANAS

Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą iš pradžių? Projekto atidarymo algoritmas apima šiuos etapus:

Registruotis kaip LLC ar IP.

Sukurkite duomenų bazę

Pradėti agentūros reklamą

Įsigykite reikiamą įrangą

Samdyti darbuotojus agentūroje

Leiskite mums išsamiau aptarti kiekvieną tašką.

1) Duomenų bazės sukūrimas. Šis etapas yra svarbiausias ir sunkiausias etapas. Iš duomenų bazės didybės priklauso paslaugų įdarbinimo efektyvumas ir kokybė. Kurdami įdarbinimo agentūros duomenų bazę, reikėtų atsižvelgti į šias rekomendacijas:

- Duomenų bazė sukaupiama pasirinkus įvairių skelbimų vietų stebėjimą, ieškant tinkamų santraukų ir laisvų darbo vietų bei įvedant informaciją į programą;

- Programinės įrangos, sukurtos dirbti su įdarbinimo agentūrų duomenų bazėmis, naudojimas. Šiuo metu yra daug programų, dirbti su šiomis duomenų bazėmis: El Personalas recruiter, Experium, 1C: Personalo agentūra, EFSOL: Darbuotojų paieškos agentūra, pienių, OrangeHRM, ir kitiems;

- galite įsigyti parengtas duomenų bazes. Gaukite prieigą prie duomenų bazių darbo vietų (avito.ru, hh.ru, job.ru, work.ru) įmanoma metinėje prenumerata išlaidų formato ir mėnesinį abonentinį, kurioje bus įvertintas produkto efektyvumą. Pavyzdžiui, metinį prenumeratos duomenų bazės HeadHunter kaina yra 98 000 rublių Rostovo regione, Rusijoje - 583 000 rublių. Mokamos duomenų bazės nuolat atnaujinamos, kad agentūra visuomet turėtų naujausią informaciją.

Platus duomenų bazės formavimas trunka 2-3 metus.

Įdarbinimo agentūros darbe labai svarbu išlaikyti dokumentus, kurie taip pat leidžia tvarkyti duomenų bazę. 3 lentelėje rodomi pagrindiniai užimtumo agentūrų dokumentai.

3 lentelė. Pagrindiniai įdarbinimo agentūros dokumentai

Sutartis dėl įdarbinimo paslaugų teikimo

Sutartyje reglamentuojami agentūros ir kliento santykiai. Atskirai turėtų būti parašyta klausimų apie garantijas ir atsakomybę, taip pat apie konfidencialumą ir ginčų sprendimą. Kuo išsamesnė šalių santykių tvarka, tuo mažiau ginčų rizika. Norint patikrinti, ar dokumentas yra teisingas, rekomenduojama pateikti advokato sutarties formą.

Paraiška atrankai

Šiame dokumente nurodomi kliento reikalavimai kandidatui ir jo darbo sąlygos. Paraiška - tas pats išsamus dokumentas, kuris turi būti užantspauduotas su antspaudais ir šalių parašais. Patogiau pasirašyti vieną sutartį, prie kurios paraiškos grąžinamos kaip paraiškos.

Paraiškos forma

Jei pareiškėjas neturi atnaujinimo, agentūra turi turėti anketą, kurią pareiškėjas gali užpildyti. Šie klausimynai yra apdorojami ir vėliau įvedami į duomenų bazę.

Įdarbinimo agentūros vadovų atskaitomybės formos

Ataskaitų tvarkytojai leidžia jums stebėti jų darbo struktūrą ir įvertinti darbo efektyvumą laisvų darbo vietų.

Valdymo ataskaita apie įdarbinimo agentūros veiklą

Valdymo ataskaitos leidžia sisteminti darbą ir apima: mėnesines ataskaitas apie vadovus; mėnesinės ataskaitos apie laisvas darbo vietas; mėnesinės finansinės ataskaitos. Šių ataskaitų tvarkymas leis jums stebėti visus darbo procesus

Darbo sutartis su įdarbinimo agentūros vadovu

Standartinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo

Įdarbinimo vadybininko darbo aprašymas

Instrukcijose nurodomos visos funkcijos, kurias atlieka darbuotojai

Agentūra turėtų turėti standartinę CV formą, kuri siunčiama klientui. Todėl visi tinkamų kandidatų santraukos turėtų būti pertvarkytos pagal šį šabloną ir apdorojami (visų pirma turite pašalinti pareiškėjo kontaktinę informaciją)

Išvados struktūra, pagrįsta interviu rezultatais

Kai kurie klientai klausia ne tik kandidato atnaujinimo, bet ir atnaujinamos išsamios išdarbinimo agentūros išvados. Apibendrinant, reikėtų išsiaiškinti, kodėl kandidatas yra patvirtintas agentūros, kodėl jis rekomenduoja kandidatą ir tt Šiai išvadai taip pat reikalingas šablonas.

Šių dokumentų tvarkymas labai supaprastins agentūros darbą.

2) Biuro paieška. Įdarbinimo agentūrai nereikia didelio biuro - užteks 10-15 kvadratinių metrų. Pageidautina, kad biuras būtų įsikūręs verslo centre ar jo greta. Paprastai biurų verslo centruose jau įrengti baldai ir visi reikalingi ryšiai, kurie leidžia sumažinti pradines išlaidas. Biure geriau įsikūrusi užimta teritorija - ideali vieta centrinėje miesto dalyje.

Be to, agentūros darbas gali būti organizuojamas namų biure, taigi taupoma patalpų nuomai.

Projektui įgyvendinti planuojama išsinuomoti 12 kvadratinių metrų biurų. m., įsikūręs verslo centre. Biure įrengti reikiami baldai. Nuoma 15 000 rublių per mėnesį.

3) įrangos pirkimas. Siekiant užtikrinti įdarbinimo agentūros veiklą, būtina įsigyti įrangą. Įrengiant biurą reikės minimalaus baldų, kompiuterių, daugiafunkcinių įrenginių ir telefonų rinkinio. Norėdami organizuoti nedidelį biurą, kuriame dirbs trys žmonės, trims kompiuterių stalams, kelioms biuro kėdėms, dokumentų laikymui. Bendra baldų kaina bus 45 000 rublių. Jei išsinuomojote biurą su baldais, galite išskirti šį išlaidų elementą. Biuro įrangos išlaidos bus 80 000 rublių. Dėl šios technologijos galite šiek tiek sutaupyti naudodami asmeninį kompiuterį.

Be to, kompiuteryje turi būti įdiegta profesionali programinė įranga duomenų bazių sudarymui. Programinės įrangos metinės išlaidos vidutiniškai bus 50 000 rublių.

4) Personalo įdarbinimas. Pradiniame įmonės įdarbinimo agentūros veikimo etape pakaks turėti du personalo darbuotojus. Na, jei darbuotojai yra bendradarbiau, nes dirbdami su darbuotojais reikia profesionalios kokybės rinkodaros, pardavimų valdymo, sociologija, psichologija. Jų atlyginimas yra 10-30% sudarytų sandorių, t. Y. vidutinis atlyginimas vadybininkas-personalo pareigūnas yra 25 000 rublių.

Didelėse įdarbinimo agentūrose taip pat dirba psichologai, teisininkai, sistemos administratoriai, buhalteriai. Kai kurias iš šių funkcijų gali atlikti vadybininkas, kai kurie tokie atvejai gali būti perduodami išorės specialistams. Šiame projekte verslininkas yra buhalteris, sistemos administratorius ir valdytojas. Už patalpų valymą atsakingi verslo centro darbuotojai ir jie yra įtraukti į nuomą, taigi jums nereikia įtraukti švaresnio personalo.

Renkantis darbuotojai Įdarbinimas turėtų sutelkti dėmesį į šiuos reikalavimus: aukštojo išsilavinimo, išsivysčiusiose pardavimo įgūdžių, patirties su informacijos masyvas, Pasitikintis kompiuteriu įgūdžių, pagrindinių žinių apie įdarbinimą, bendravimo įgūdžius, aukšto lygio žodinė ir rašytinės kalbos, veiklą, iniciatyvą.

6. INSTITUCINIS PERSONALO AGENTŪROS PLANAS

Planuojant, kaip atverti įdarbinimo agentūrą, būtina atsižvelgti į verslo legalizavimo teisines normas. Pastaruoju metu įdarbinimo agentūrų veikla nėra licencijuojama.

Pradinis įsidarbinimo agentūros atidarymo etapas yra verslo registravimas valstybės institucijose. Norėdami vykdyti verslo veiklą, "LLC" yra įregistruota supaprastinta mokesčių sistema ("pajamos" 6%). Norint užregistruoti juridinį asmenį, privalote sumokėti valstybės rinkliavą 3000 rublių. Verslo registravimo išlaidos turėtų apimti spausdinimo ir banko sąskaitos atidarymo išlaidas.

Be registravimo kaip mokesčių mokėtojas, turėtumėte užsiregistruoti socialiniuose fonduose. Taip pat būtina atidaryti banko sąskaitą tarpusavio atsiskaitymams su klientais. Rekomenduojama kreiptis dėl advokato paslaugų, kad sudarytų pavyzdinį įsidarbinimo agentūros susitarimą. Juridinių paslaugų kaina bus apie 1-2 tūkstančius rublių.

Veiklos rūšys pagal OKVEAD-2:

- 74.50.1. "Paslaugos darbuotojams samdyti"

- 74.50.2. "Įdarbinimo paslaugos".

Organizacijos personalas apima du vadovus-įdarbintojus, kurių pareigos apima:

- masės ir linijos personalo atranka;

- nuolatinis darbo rinkos stebėjimas ir įvertinimas. Duomenų bazės priežiūra;

- tiesioginė kandidatų paieška;

- apklausa, personalo vertinimas pagal kompetenciją ir žinias apie profesinę sritį;

- interviu su vadovybe rengimas, terminų derinimas, susitikimo su kandidatu organizavimas;

- kandidatų apklausos ir apklausos tvarkymas.

Įdarbinimo agentūros darbo grafikas - nuo 9 iki 18 val., Savaitgalį šeštadienį, sekmadienį.

4 lentelėje pateikiama įdarbinimo agentūros personalo lentelė ir atlyginimo fondas. Bendras darbo užmokesčio fondas yra 97 500 rublių.

4 lentelė. Personalo ir darbo užmokesčio fondas

Iš viso su atskaitymais:

7. PERSONALO AGENTŪROS FINANSINIS PLANAS

Finansiniame plane atsižvelgiama į visas įdarbinimo agentūros pajamas ir išlaidas, planavimo laikotarpis yra 3 metai. Manoma, kad po šio laikotarpio bus reikalinga verslo plėtra.

Norėdami pradėti projektą, turite apskaičiuoti pradinių investicijų sumą. Norėdami tai padaryti, turite nustatyti įrangos ir programinės įrangos pirkimo, reklamos ir apyvartinio kapitalo formavimo išlaidas, kad padengtumėte pradinių laikotarpių nuostolius.

Pagal finansinius skaičiavimus, projektas reikalauja 480 000 rublių pritraukti lėšas. Iš investicijų urmu reikalingos įrangos pirkimas - 48%, į išlaidų už pirmą nuomos mėnesį dalintis - 3%, apyvartinio kapitalo - 31%, reklamoje - 16%, o likusios išlaidų punktai - 2%. Projektas finansuojamas iš nuosavybės. Turėtumėte atkreipti dėmesį į apyvartinio kapitalo apimtį - tai turėtų būti pakankama suma, nes organizacija pirmąsias pajamas gaus tik nuo antrojo darbo mėnesio.

Pagrindiniai investicinių sąnaudų straipsniai atsispindi 5 lentelėje. Įranga apima biuro įrangą, programinę įrangą ir prieigą prie prašytojų regioninės duomenų bazės.

Sumažinti pradines investicijas galima atsisakant įsigyti parengtą duomenų bazę ir sumažinti reklamos išlaidas. Šiuo atveju įdarbinimo agentūros pradinis kapitalas gali būti nuo 300 iki 500 tūkstančių rublių. Tačiau reikėtų suprasti, kad, taupydama reklamą ir duomenų bazę, agentūra apsunkina darbo procesą ir rizikuoja likti be pardavimo per pirmuosius mėnesius. Todėl rekomenduojama nesumažinti šių straipsnių, siekiant užtikrinti pajamas nuo verslo pradžios.

5 lentelė. Investicijų sąnaudos

Nuoma už 1 mėnesį darbo

Pradėkite reklaminę kampaniją

Išlaidos apima nuomos, reklamos, nusidėvėjimo, darbo užmokesčio ir kitas išlaidas (6 lentelė). Nusidėvėjimo suma nustatoma pagal linijinį metodą, pagrįstą ilgalaikio turto naudingo tarnavimo laikotarpiu per 5 metus. Mokesčių atskaitymai taip pat yra įtraukti į fiksuotas išlaidas, tačiau jie nėra įtraukti į lentelę, nes jų dydis nėra fiksuotas ir priklauso nuo pajamų sumos.

6 lentelė. Nustatytosios sąnaudos

Suma per mėnesius, RUB.

Komunalinės paslaugos ir internetas

Taigi buvo nustatytos pastovios mėnesio išlaidos 129 300 rublių.

8. EFEKTYVUMO VERTINIMAS

Šio projekto investicijų patrauklumą galima vertinti remiantis paprastų ir integruotų veiklos rodiklių pagrindu. Pinigų vertės pokytis laikui bėgant apskaitomas naudojant diskontuotų pinigų srautų metodą.

Įdarbinimo agentūros atsipirkimo laikotarpis su pradinėmis 480 000 rublių investicijomis yra 9 mėnesiai. Vidutinis pardavimo kiekis per mėnesį yra 7 užsakymai. Atsižvelgiant į tai, projekto grynasis mėnesinis pelnas, pasiekus planuojamas pardavimo apimtis, bus 158 000 rublių. Eiti į planuojamą pardavimo apimtį planuojama dešimtą mėnesį darbo.

Metinis grynasis pelnas pirmaisiais veiklos metais bus didesnis nei 893 000 rublių. Pardavimų pelningumas pirmaisiais veiklos metais yra 34%. Investicijų santykio grąža yra 28%, o vidinė grąžos norma viršija diskonto normą ir yra 15,6%. Grynoji dabartinė vertė yra teigiama ir yra 995 546 rublių, o tai rodo projekto investicinį patrauklumą.

Įdarbinimo agentūros finansiniame plane atsižvelgiama į optimistinę pardavimo prognozę, kurią galima tikėtis dėl galimybės naudotis duomenų baze ir didelio reklamos kampanijos efektyvumo.

9. RIZIKOS IR GARANTIJOS

Norint įvertinti projekto rizikos sudedamąją dalį, būtina atlikti rizikos analizę. Personalo agentūros rizika yra gana specifiška ir reikalauja parengti konkrečias priemones jų prevencijai.

- didelė konkurencija rinkoje. Klientų įmonės nori remtis patikrintomis agentūromis, turinčiomis tam tikrą svorį rinkoje, nes klientas ir agentūra iš pradžių vieni kitus kenčia dėl nepasitikėjimo. Taigi, naujos agentūros neigiamas veiksnys yra sėkmingai pasirodžiusių galingesnių agentūrų buvimas rinkoje. Šiuo atveju standartinės konkurencijos priemonės ne visada bus veiksmingos, pavyzdžiui, paslaugų kainos sumažės. Klientas nebus sutaupęs paslaugos, kurioms reikalingos garantijos ir kokybė. Ši rizika gali būti sumažinta sukuriant savo klientų bazę ir formuojant konkurencinius pranašumus: didelę duomenų bazę, veiklos efektyvumą, patogias kliento sąlygas ir nuolatinių klientų lojalumo programą.

- nuomos kainos padidėjimas, dėl kurio padidės pastovios išlaidos ir gali būti padaryta įtaka finansinei būklei. Sudarant ilgalaikes nuomos sutartis ir pasirinkus bona fide savininką, gali sumažėti rizika.

- pardavimo sezoniškumas. Sezoniškumas įdarbinimo agentūrų darbe nėra aiškus, tačiau reikėtų turėti omenyje, kad mažiau aktyvūs mėnesiai yra gruodžio, balandžio, liepos ir rugpjūčio mėn. Taip yra dėl to, kad šiais mėnesiais žmonės mažiausiai tikisi ieškoti darbo. Tai netaikoma darbdavių paraiškoms, tačiau kandidatų skaičiaus sumažėjimas apsunkina agentūros darbą ir kelia pavojų, kad pavedimas neįvykdomas. Siekiant sumažinti sezoniškumo riziką, būtina aktyviai dirbti su duomenų bazėmis.

- informacijos rizika. Didžiulis poveikis agentūros darbui yra žmogiškasis veiksnys. Darbo procese gali atsirasti tokių problemų: pareiškėjas pateikia klaidingą informaciją apie save; Darbdavys paėmė kandidatą į stažuotę, o paskui jį priėmė neoficialiai, paslėpdamas jį iš agento. Pirmuoju atveju agentūra turi patikrinti visą pareiškėjo pateiktą informaciją. Antruoju atveju agentūra turi pateikti visus sandorius raštu ir pagal įstatymus, atidžiai įregistruoti kliento mokėjimo pareigą arba reikalauti išankstinio mokėjimo už savo paslaugas.

- nepakankamas finansavimas. Įdarbinimo agentūrų specifika yra ta, kad jų biudžetai, Agentūra planuoja grindžiamas ne absoliuti suma ir tikimybė ją gauti laipsnį. Siekiant sumažinti įdarbinimo agentūros nepakankamo finansavimo riziką, būtina teisiškai teisingai įforminti visas sutartis.

- pavėluotas mokėjimas pagal sutartis. Ši rizika yra gana rimta ir gali sukelti finansinių problemų. Siekiant sumažinti šią riziką, rekomenduojama aiškiai nurodyti šalių santykius ir ginčų sprendimo būdus. Visų pirma, numatyti sankcijas klientui, jei nesilaikoma paslaugų apmokėjimo sąlygų.

- agentūros darbuotojų, kai jie atleidžiami, darbdavių ir darbo ieškančių asmenų "duomenų bazės" vagystės pavojus. Siekiant sumažinti vagystės duomenų bazės riziką turėtų teikti individualiems prieigą prie duomenų bazės (Viskas autentiškumo prisijungti, naudokite "elektroninis raktas"), taip pat patikimos programinės įrangos naudojimą sukurti duomenų bazę.

- darbuotojų neatsargumas, dėl ko atsiranda nuostoliai, motyvacijos trūkumas, dėl kurio sumažėja darbo efektyvumas. Nepakankamas agentūros darbuotojų darbas gali sukelti mažus pardavimo ir finansinius nuostolius. Siekiant to išvengti, reikia nuolat stebėti, finansiškai motyvuoti, standartizuoti personalo darbą. Lengviausias būdas sumažinti šią riziką įdarbinimo etape. Būtina nuodugniai atrinkti darbuotojus ir pasiūlyti jiems palankias darbo sąlygas, kurios galėtų pritraukti patyrusius darbuotojus.

A rizikos komponento projekto analizės santrauka rodomi 7 lentelėje taikant kiekybinį rizikos vertinimą gali būti įdiegta į ką vadovai turėtų sutelkti dėmesį ir kokių priemonių yra teikiamos siekiant sumažinti nuostolius.

7 lentelė. Kiekybinė rizikos analizė