Verslo mokymai

1. Individualių programų, skirtų Bendrovės užduotims, kūrimas.
Galite būti tikri, kad mokymai, kuriuos atliko jūsų darbuotojai,
Tai unikali. Mūsų užduotis - kartu su savo specialistais kurti tokią programą visiškai atitinka jūsų įmonės darbo sąlygas. Mokymas remiasi jūsų įmonės ir darbuotojų darbo situacijomis.

2. Darbų su darbuotojais kūrimas ir įdiegimas.
Galime sumažinti savo išlaidas kreiptis į išorines konsultacines organizacijas. Pavyzdžiui, Atrankos ir mokymo, adaptacijos, personalo atestavimo procesai. Mes ne tik kurti turinį, programas, darbo eigą, bet ir apmokyti savo ekspertus, kad galėtų efektyviai įgyvendinti ir stebėti šią veiklą.

3. Didelio darbo formos arsenalo panaudojimas: Veiksmas "Mystery Shopper", tikslinės grupės, diagnostika apie "Input" ir "išėjimo", įrašų apie telefoninius pokalbius, individualios konsultacijos, mokymas, pagalba, kt posttreningovoe analizė
Tai leis jums visapusiškai analizuoti bet kokį verslo procesą, nustatyti savo vystymosi kryptį.

4. Lankstus mokymų organizavimo grafikas. Mes visiškai atsižvelgiame į jūsų darbuotojų darbo grafiką. Personalo mokymo ir vystymo programos bus ne tik naudingos ir įdomios, bet ir patogus įgyvendinant.

Kaip užsidirbti pinigų mokymų organizavimui? Ką turėtų žinoti pradedantysis treneris?

Treniruotes, seminarus ir kursus organizavimas yra puiki idėja uždirbti. Kai kuriais atvejais investicijos gali būti nereikalingos, o pelnas gali būti reikšmingas. Apie darbo subtilybes šioje srityje skaitykite toliau. Įvairių temų mokymai ir seminarai vyksta labai daug. Dabar labai daug trenerių pradėjo rengti internetinius seminarus, tai yra internetiniai mokymai. Tačiau dauguma instruktorių ir toliau rengia mokymus ir seminarus, nes ši forma yra efektyvesnė dalijant žinias, įgūdžius ir patirtį dalyviams. Organizuoti šį renginį, ty pritraukti klausytojus į seminarą ar mokymą, reikia organizatoriaus. Kai kuriais etapais turėsite išleisti pinigus, pavyzdžiui, iš anksto sumokėjus nuomą salėje mokymui ar seminarui. Tačiau kartais šios išlaidos gali būti atidėtos, kol gaunamas pirmasis pelnas.

1. Pirmiausia turite nuspręsti, kuris seminaras ir kokia tema jūs norite organizuoti.

Temos skiriasi, autoriai skaito tą pačią temą. Idealiai - kai asmeniškai lankėtės seminare ar mokymuose, kuriuos norite praleisti savo mieste. Arba bent jau susipažinę su kai kuriais trenerio darbais. Tai naudinga, kai pritrauksite lankytojų į mokymą. Tikrosios žmonių tiesioginės apžvalgos yra reikšmingesnės potencialiems klausytojams, nei kuriuose kur nors internete, o ne aišku, kam.

Svarbu! Mūsų patirtis rodo, kad realūs žmonės apie mokymą ar seminarą, taip pat apie trenerį labai reaguoja į vaizdo įrašus (kartais konversija padidėja 1,5%), todėl registruotų renginių ir bilietų pardavimo skaičius padidėja. Todėl rekomenduojame paskelbti tikrų dalyvių vaizdo įrašus apie pardavimo įvykių puslapius (žr. Pavyzdį).

2. Bendraukite su treneriu ir derėkite įvykio datą ir sąlygas.

Kai kurie treneriai turi sumokėti tik už dalyvavimą renginyje tam tikrą sumą. Tai reiškia, kad jis sako, kad renginyje turėtų dalyvauti nuo 8 iki 40 žmonių, mokestis už jo paslaugas bus 80 000 rublių, nepriklausomai nuo dalyvių skaičiaus. Kiti ima mokestį už kiekvieną klausytoją, o minimalus dalyvių skaičius. Kai kurie turi mokėti už kelius, apgyvendinimą ir kai kurias kitas išlaidas.

3. Treneris suteiks jums naudingos informacijos organizacijai.

Pavyzdžiui, ar būtina teikti nešiojamas ir už savo darbą projektorių, bet ar yra reikalavimas seminarų kambariai, kurie padalomąją medžiagą, kurią norite spausdinti ir duoti dalyvius, galbūt jis turi gatavus reklaminę medžiagą, ir jis duos patarimų apie tai, kas į taikinį ir kur geriau reklamuoti.

4. Sutinku su instruktoriumi, galite tiesiogiai kreiptis į mokymo ar seminaro organizavimą.

Sužinokite, kokios sąlygos yra mokymams skirtų kambarių (salių) nuomai. Pageidautina, kad, pavyzdžiui, miesto centre, pavyzdžiui, dauguma dalyvių buvo jaukūs, kol jie pasiekė. Nesvarbu, ar yra viešbutis, netoli kurio galite nuvykti į autobusą. Aptarkite technines problemas su kambario savininkais, ar jie galės pateikti iškarpinę su užrašu ar įrašymo lenta, projektoriumi ar prieiga prie interneto. Patalpų užsakymo etape greičiausiai reikės atlikti išankstinį apmokėjimą. Bet jūs galite pabandyti derėtis su savininku dėl barterio, jei jis suinteresuotas seminaro tema. Ie. jis aprūpina kambarį, o jo darbuotojas gali nemokamai mokytis. Arba galite pasirūpinti mokėjimu įvykio dieną.

Kaip pasirinkti tinkamą mokymo ir seminarų salę, taip pat nuomos salių katalogą, žr. Čia. Rel = "nofollow" >>

5. Neužkurdinkite reklamos kampanijos pradžios, kad reklamuotumėte įvykius.

Daugeliu atvejų jūs jau galite lengvai pradėti reklaminę kampaniją, kol rasite treniruočių vietą.

Priklausomai nuo mokymo temos ir tikslinės auditorijos, reklamos vietos ir būdai gali būti skirtingi. Naudokite maksimalų mokamų ir nemokamų būdų skaičių.

Laisvūs metodai: lankstinukų platinimas tose vietose, kuriose tikslinė auditorija yra perkrauta, skelbti skelbimus skelbimų lentose internete ir įvairiose miesto institucijose, pritraukti klausytojus per socialinius tinklus, komentuoti specializuotuose forumuose ir tinklaraščiuose.

Mokėkite metodus: įvairūs žiniasklaidos (laikraščių, televizijos, laikraščiai, radijas), mokama reklama panašių pranešimus Seminaro svetainių (įskaitant temines forumai ir dienoraščius), reklamos įtraukimo į renginį teminis newsletterowi specializuotų svetainių (pvz The prenumerata paštas ir tt), mokama reklama VK naudojant HiConversion.ru tarnyba (padedant atlikti gerai tikslinę reklamą ir nemažai sutaupyti - rekomenduojame!).

Tai yra pagrindiniai reklamos būdai, galite naudoti viską, ką galite.

6. Įsitikinkite, kad iš anksto mokate iš tų, kurie nori dalyvauti mokymuose ar seminaruose.

Praktika rodo, kad be išankstinio mokėjimo asmuo lengvai pamiršta apie įvykį ir nebeatsako į skambučius kitą dieną, arba skubiai pateikia kitus planus. Net nedidelis išankstinis mokėjimas, ne mažiau kaip 1000 rublių, padės atsikratyti tų, kurie neketino eiti į mokymą. Tada turėsite tikrą informaciją apie dalyvių skaičių.

Taigi, daugelis trenerių ir mokymo įmonių parduoda pirmąją pamoką iš mėnesio kursų palyginti nedideliu kiekiu, pavyzdžiui, už 1000 rublių, kad asmeniui būtų lengviau priimti sprendimą pirkti mokymą. Šio nedidelio išankstinio mokėjimo įvedimas neabejotinai užtikrins asmens mokymą ar seminarą, padės jam sužinoti jo vertę ir nuspręs pirkti visą kursą ar visus mokymus.

Tokia, atrodytų, "ilga pardavimų apimtis" yra veiksmingiausia iš didėjančių pardavimų požiūriu. Yra atvejų, kai bandomojo pamokos dalyvis perka mokestį už kitą mokymą ar tą patį mokymą, bet kitą datą ir laiką.

Su mūsų paslaugos www.seminargroup.ru galite sukurti įvykį ir konfigūruoti lankstų parduoti įvairių tipų su skirtingais Bilietų kainos: bilietų į pirmosios sesijos Žinoma, mokymo ar seminare kaip bilieto rimtumo patvirtinimas ir į visų jų išlaidų renginio sumos.

7. Siekiant paskatinti ankstyvą mokymų registravimą, galite skambinti keliais kainų lygiais.

Pavyzdžiui, jei mokate tiesiogiai mokymų dieną, kaina bus 10 000 rublių. Su savaitės išankstiniu apmokėjimu, nuolaida bus 1000 rublių. Ir jei jūs mokate avansą už mėnesį - 3 000 rublių. Taigi, paskatinsite žmones priimti sprendimą ir nesijaudinsite prieš dieną prieš renginį, bet ar įvedėte grupę.

Taip pat galite surengti reklamą "Bring a friend" ir nedideles nuolaidas, jei asmuo nėra vienas, bet su draugais ar kolegomis. Norėdami tai padaryti, galite naudoti reklaminių kodų sistemą, būtent, registruodamiesi ar perkant vieną bilietą, nusiųskite reklaminio kodo dalyviui nuolaidą visiems vėlesniems bilietams.

8. Prieš pradedant renginį, turite parengti visas reikiamas medžiagas.

Kai kuriuose seminaruose reikia metodikos ir darbo knygos, kuriose yra daug naudingos informacijos. Tokius metodus teiks patys treneriai. Kalbant apie kitus, pakanka įsigyti bloknotų ir rašiklių. Taip pat privalomas elementas - ženkleliai dalyviams.

Žmonės galės lengviau bendrauti tarpusavyje, jei mokymai apima tam tikras grupines praktines užduotis.

Pasibaigus renginiui, paprastai reikia gauti atsiliepimų iš dalyvių. Tai reikalinga tiek treneriui, tiek organizatoriams. Tai padės jums atsižvelgti į kai kuriuos šių įvykių organizavimo trūkumus, taip pat surinkti dalyvių kontaktinius duomenis, kad pakviesti juos į kitus mokymus.

Taip pat galite paruošti klausimyną, į kurį įtraukiamas klausimas, susijęs su mokymų draugams rekomendacija. Jame dalyviai galės palikti draugų, kurie gali būti suinteresuoti šio mokymo, kontaktus.

Rekomenduojame surinkti vaizdo įrašų apžvalgas iš laimingų renginio dalyvių, o tuo labiau emociškai, tuo labiau informatyvus bus atsiliepimai, tuo geriau! Norėdami padidinti pasitikėjimą pageidautina, kad vaizdo apžvalga: su pastabų iš dalyvių (pavadinimas, kur jis dirba / ką), atsako į klausimą: kodėl žmogus dalyvavo mokymuose, kuris nusprendė klausimai; teigiami atsiliepimai apie trenerį / mokytoją ir apie renginio organizavimą; ir rekomendavo dalyvauti renginyje.

9. Kelios dienos prieš treniruotę būtinai paskambinkite visiems dalyviams ir priminkite jiems apie artėjantį mokymą.

Mes visi esame užsiėmę žmonėmis, ir mes galime tiesiog pamiršti apie planuojamą įvykį.

10. Tuo pačiu metu patartina organizuoti kavos pertraukas.

Kavos pertraukėlės padeda žmogui pereiti, atgauti jėgas, norint mokytis naujos informacijos ir padidinti cukraus kiekį kraujyje (todėl reikia saldumynų), o tai labai svarbu smegenų darbui!

Be to, mūsų patirtis kavos pertraukėlės sukurti atvirumo atmosferą, sumažinti stresą ir skatina verslo kūrimą, o ne tik žmonių tarpusavio ryšius, kurie galiausiai įtakoja pasitenkinimą su mokymo / seminaro rezultatus.

Kavos pertraukėlės reikia šiek tiek: kelis puodus, priklausomai nuo dalyvių, vienkartiniai indai, taip pat kava, arbata, cukrus, o gal kažkas užkandis kaip antai sausainiai ir šokoladas skaičius.

11. Jei planuojate daug dalyvių, jums gali reikėti asistento mokymo dieną.

Tai padės susitikti su dalyviais, švęsti atvykimą, padėti organizuoti kavos pertraukėlę ir nedelsiant išspręsti staigaus force majeure atvejus.

Išvados:

Taigi, mokymų ar seminarų organizavimas gali prireikti mažos investicijos: išankstinį apmokėjimą arba pilną apmokėjimą už kambarį, gebėjimas mokėti už jūsų viešbutis, jei mokate už Apgyvendinimo autobusų spausdinimo dalomoji medžiaga ir pirkti biurų, produktų pirkimo kavos pertraukėlės, reklamos išlaidas. Bet visos šios išlaidos gali būti sumažintos arba sumažintos iki minimumo, jei, pavyzdžiui, galite susitarti dėl barterio ar mokėjimo po patalpų mokymo ir reklamos. Jūs taip pat galite iš anksto apskaičiuoti savo pajamas iš mokymo.

Trenerio mokestis bus žinomas koordinavimo su renginiu etape. Informacija apie treniruoklių nuomos išlaidas ir numatomas reklamos išlaidas taip pat gali būti apskaičiuota pačioje mokymo pradžioje, išnagrinėjus pasiūlymus salių nuomos rinkoje. Biuro, padavimo ir kavos pertraukėlių išlaidas galima apytiksliai apskaičiuoti pagal rinkos kainas. Apskaičiuokite, koks minimalus mokestis imamas už kiekvieną dalyvį.

Taigi, jūs galite suprasti, kokį minimalų pelną gausite iš kiekvieno klausytojo. Padalinkite pageidaujamą mokestį pagal šio pelno dydį ir sužinosite reikiamą dalyvių skaičių.

Mes taip pat rekomenduojame perskaityti straipsnį "7 verslo vadovo klaidos", kuris pasakys, ką apsvarstyti renkantis autobusą, taip pat bus naudingas pradedantiems treneriams.

Pelningas verslas: mokymų organizavimas. Verslas su minimaliomis investicijomis. Mokymo centro verslo planas

Mes gyvename didelių galimybių eroje, o tai ne tik žodžiai. Šiandien pakanka išgauti originalią idėją, kad būtų turtinga. Šiuo atveju mintis yra svarbiausia. Tai gali pritraukti kapitalą ir entuziastus.

Didžiausios ir labiausiai žinomos korporacijos, kurių pagrindinėse kadaise buvo paprasta mintis, dažnai nepalaiko jokių pinigų. Žmonės šiandien sutinka mokėti už patirtį. Galbūt todėl neseniai toks didelis populiarumas buvo įgytas mokymuose.

Pinigai iš oro?

Daugelis verslininkų noriai atveria savo įmones ir teikia patyrusių instruktorių paslaugas įvairiais klausimais. Kas yra toks patrauklus verslininkų mokymui? Kodėl rusai aktyviai investuoja į šią sritį? Pakalbėkime apie visa tai mūsų medžiagoje. Pirmiausia, pažvelkime į du būdus, kurie atsiranda prieš pradedančią verslą, kuris nusprendė užsidirbti pinigų mokymuose.

Taigi, jis gali atidaryti savo mokymo centrą. Norėdami tai padaryti, galite tiesiog organizuoti nedidelę agentūrą, kuri veiktų kaip tarpininkas tarp laisvai samdomų vertėjų ir vartotojų savo žinias. Antrasis būdas yra tai, kad verslininkas atidaro vidutinę ar didelę įmonę, kurios pagrindinė kryptis yra mokymas.

Apie pranašumus ir trūkumus

Pagrindinis šios bylos pranašumas yra tai, kad nereikia milijonus investuoti. Galų gale nesate atidarę šiukšlių perdirbimo įmonę, kur tik viena įranga gali kainuoti kelis dešimtys milijonų dolerių. Mokymo srityje situacija yra kitokia.

Jūs galite užsiimti šia veikla, nepritraukdami didelių lėšų. Jūsų pagrindiniai objektai išlaidų gali būti individualiosios įmonės mokesčių, Kambarių nuoma (tai geriau pasirinkti miesto centras), PR savo įmonę ir, žinoma, vadovų, kurie įgyvendinimo pardavimo agentūrų paslaugomis darbo užmokestis.

Kas yra paklausa?

Be to, galite įsitraukti į tai, kad rasite laisvai samdomų instruktorių, kurie suteiks žmonių grupes, norinčias mokytis savo kursus. Savo ruožtu kvalifikuoti specialistai galės gauti savo užmokesčio procentą. Svarbiausia, kad tarp labiausiai reikalaujamų profesijų partnerių būtų treneriai.

Verslininkai, kurie jau pasiekė sėkmę šiame versle, pažymi, kad labiausiai reikalaujamos sritys yra vadyba, pardavimas, rinkodara ir daugybė kitų. Rengimas vykdomas turi daug privalumų: tai nėra būtina turėti specialų išsilavinimą gali būti didelę patirtį mokymo srityje trūksta, tai yra įmanoma, platus paslaugų pasirinkimas (jūsų klientai gali būti pasiūlyta tiesiogiai mokymas, kokybės mokymo ar artimųjų individualus konsultavimas įvairiais klausimais).

Privalumai ir trūkumai

Bet, žinoma, ne viskas yra toks rožinis. Šis verslas turi trūkumų. Intelektualių paslaugų pardavimas visada kyla daug sunkumų. Nors šią veiklos sritį galima apibūdinti kaip verslą su minimaliomis investicijomis, tačiau tikrai konkurencinga agentūra reikalauja investicijų iš jūsų.

Pavyzdžiui, jūsų paslaugų paklausos ir buvo įdomu potencialių klientų, jums reikia turėti savo arsenale keletą pasiūlymų įvairiose srityse (finansų, viešųjų ryšių, asmeninio augimo, ir tt). verslininkai dažnai sutelkti savo verslo aplink vieno ar dviejų treniruočių omenyje, kad jie neturi turėti konkurencinį pranašumą, ir visus privalumus, kad turi verslą su minimaliomis investicijomis, tačiau jis nužengia į "ne".

Skristi tepalu

Kitas įmonės trūkumas organizuojant mokymus yra tas, kad daugelis organizacijų, norinčių pagerinti savo darbuotojų kvalifikaciją, nori tiesiogiai susisiekti su instruktoriais, aplenkiant savo agentūrą. Ir iš tikrųjų, kodėl klientai moka už tarpines paslaugas? Kad jūsų įmonė būtų išklausyta, visada būtina užsiimti reklama.

Turite nuolat parodyti savo konkurencinius pranašumus. Galiausiai, dar vienas sunkumas šio verslo plėtrai yra tai, kad jūs negalite garantuoti 100% paslaugų kokybę, nes jūsų užduotis yra klientų ir laisvai samdomų trenerių sumažinimas. Netinkamo elgesio mokymui pirmiausia kils jūsų organizacijos reputacija.

Verslo planas su minimaliomis investicijomis

Prieš pradėdami savo mokymo agentūros atidarymą, atidžiai persverkite. Dauguma bendrovių pirmaisiais veiklos metais uždaromos dėl to, kad jų vadovai tiesiog leidžia savarankiškai spręsti problemas, nesuvokdami jų realių finansinių galimybių.

Todėl mokymo centro verslo planas būtinai turi apimti visų būtinų investicijų ir numatomo pelno skaičiavimą. Jei planuojate išlaikyti personalo profesionalius trenerius, nesikraižykite jų atlyginimų, nes šių žmonių įgūdžiai lems jūsų įmonės įvaizdį ir klientų skaičių.

Kokiu skaičiumi?

Patyrę verslininkai pirmiausia rekomenduoja sutelkti dėmesį į vidutinės arba didelės įmonės atidarymą. Šiuo atveju turėsite didesnį trenerių personalą, erdvą biurą, per kurį galėsite vienu metu atlikti daugiau mokymų. Visa tai suteiks jums puikią konkurencinį pranašumą toms įmonėms, kurios jau seniai yra rinkoje. Taigi degimo rizika bus daug mažesnė. Norėdami įsitikinti, kad patekote į rinką, turite turėti ne mažiau kaip 7000 USD. Jie bus reikalingi šioms išlaidoms padengti:

  • atlyginimas autobusų - nuo maždaug 700 $ per mėnesį;
  • patalpų nuoma - ne mažiau kaip 100 kvadratinių metrų miesto centre;
  • įrangos pirkimas (kompiuteriai, projektoriai, vaizdo kameros, spausdintuvai ir kopijuokliai);
  • įvairių reikmenų pirkimas.

Būti išminties

Labai svarbu, kad verslininkas būtų kompetentingas šiame versle arba bent jau turi tokio darbo patirties. Tai būtina siekiant, kad jis galėtų iš tikrųjų įvertinti dabartinę paklausą rinkoje, tinkamai nustatyti profesionalumą treneriams, įdarbintiems dirbti. Galiausiai jums reikės pinigų kurti savo mokymo metodus.

Be jų jūsų verslas yra pasmerktas gedimui. Jūs sujungsite su likusia beveidine kompanijų masė ir po kurio laiko jūs būsite priversti uždaryti dėl to, kad trūksta pakankamai klientų. Deja, kas antrasis mokymo centras naudoja jau parengtas, kažkur sukurtas mokymo programas.

Todėl bendrovės negali tikėtis didelių pelnų ir visai neparengs. Tuo pačiu metu autorių kūrimo būdai visada vertinami. Tačiau norint juos nusipirkti, turite išleisti nuo 2000 iki 10 000 JAV dolerių. Todėl geriau rengti savo mokymo programas.

Keletas žodžių apie reklamą

Jūsų finansinė sėkmė tiesiogiai priklausys nuo jūsų paslaugų reklamos lygio ir kokybės. Sukurkite savo svetainę, skelbkite informaciją apie save socialiniuose tinkluose. Kartu su internetu atlikite reklamos kampaniją ir neprisijungę. Siųskite įprastą informaciją apie save didelėms įmonėms ir pasiūlykite jiems mokytis, kad atidarytumėte verslą su didžiausia nuolaida.

Vėliau šie žmonės gali tapti jūsų nuolatiniais klientais, iš kurių mokėsite visas išlaidas. Beje, patyrę verslininkai pažymėjo, kad ši reklamos forma yra veiksmingiausia. Todėl, galvodami apie tai, kaip reklamuoti savo verslą (atliekant mokymus), įsitikinkite, kad parengėte supažindinimo kursų planą, kuriame jūsų klientai gali iš tiesų vertinti puikias jūsų įmonės galimybes.

Taigi jums reikia biuro ar ne?

Verslininkai skirtingai pradeda verslą rengdami mokymus. Kai kurie žmonės vadovaujasi didžiausių išlaidų (nuoma prabangus biuras, nuoma brangius treneriai įsigyti unikalaus autoriaus mokymo programą) keliu, ir mes tikimės, kad kaip galima greičiau pradėti gauti pelną, antra, priešingai, yra labiau atsargus.

Iš pradžių tokios kompanijos bando naudoti kažkieno programas ir neperka biuro, norėdamos atlikti šios paslaugos užsakymo įmonės teritoriją. Taigi, kokiu būdu geriau pasirinkti? Kuris bus efektyvesnis? Viskas priklauso nuo jūsų finansinių galimybių ir šio miesto rinka. Žinoma, norint patekti į Maskvos rinką, geriau sekti pirmąjį kelią. Antrasis variantas labiau tinka provincijos miestui.

Verslo mokymų vykdymo bruožai (1 psl. Iš 2)

1. "Verslo mokymo" sąvoka. 4

2. Pagrindinės verslo mokymo rūšys. 6-asis

3. Verslo mokymų vykdymo bruožai. 9-asis

Nuorodos. 13-oji

Šiandien yra daugybė komercinių psichologinių mokymų prigimčių. Labai sąlygiškai jas galima suskirstyti į tris kategorijas:

1. Komunikaciniai mokymai

2. Asmeninio augimo mokymai.

3. Verslo mokymai. [4]

Pagrindinis komunikacinių mokymų uždavinys - elgesio įgūdžių nustatymas. Manoma, kad įgūdžiai ir įgūdžiai, susidarę dirbtinai sukurtose ir saugiose psichologinio mokymo sąlygose, padės įveikti realaus gyvenimo sunkumus. Tokiuose mokymuose jie mokosi spręsti sudėtingas problemas, kylančias kiekvieno žmogaus tarpusavio ar verslo bendravimo procese. Tam naudojami specialūs pratimai, kurie imituoja įvairias gyvenimo situacijas. Įvykdyti savo mokymus, dalyviai mokosi kurti santykius su kitais žmonėmis ir išmokti juos geriau, būti atidūs viskam, kas vyksta neverbalinių lygio, ir liestis su kitais nei žodžio priemonėmis (regos, laikysenos, prisilietimas, gestai ir tt )

Per dvi mokymo dienas mokymosi modeliai ir elgesio stereotipai, kurie buvo formuojami per visą gyvenimą, negali būti keičiami. Reikia nuolatinio ir sistemingo darbo su savimi. Mokymo tikslas - parodyti "kaip tai daroma", kad paskatintų tolesnę plėtrą.

Asmeninio ugdymo mokymai yra tam tikra komunikacijos mokymai, kuriuose dalyviai bando suprasti ir įveikti savo kompleksus naudodamiesi įvairiais būdais. Toks mokymas aktualizuoja patirtį, kuri neaiškiai manoma kaip kliūtis gyvenimo sėkmei ir profesiniam tobulėjimui. Su kitų dalyvių pagalba pasireiškia be sąmonės baimės, atsikratyti vidinių kliūčių. Tai leidžia mums nustatyti ir, be to, efektyviau taikyti mūsų teigiamas savybes, formuoti tinkamesnį jų sugebėjimų vertinimą, pamatyti savo klaidas ir komunikacijos trūkumus.

Pagrindinis dėmesys skiriamas grupių žmonių emocinei patirčiai, jų jausmams ir socialinėms kaukėms, į kurias kreiptis kai kurie grupės nariai, o kiti bando pakeisti šias kaukes.

Šie mokymai yra tiriami ir suabejojo, atrodytų, nepaneigiamų požiūrį apie tai, kaip jūs matote pasaulį, taip apsilankymą ją, turime būti pasirengę didelių pokyčių nuomonėmis apie gyvenimą savo.

Verslo mokymai yra pirmųjų dviejų kategorijų, skirtų konkrečių verslo problemų sprendimui, variantai. Dauguma iš jų moko kažką parduoti. Taip pat yra populiari derybų, konfliktų situacijų ir "besivystančių darbuotojų" (komandos formavimas) mokymai. [3]

Labiausiai trumpalaikis mokymas pasirodė rusų kalbos literatūroje kaip anglų kalbos vertimas ir naudojamas dviem pojūčiais: platesnis ir siauresnis, tinkamai perduodamas pasirengimo ir mokymo žodžiai.

Neseniai plačiai suprantama sąvoka tapo labiau įprasta. Ir tai įsijungia gana didelio skaičiaus įvairių rūšių veiklą, kaip antai: paskaitos, demonstracijos, individualios konsultacijos, diskusija, vaidinimo, analizės kritinių atvejų, mokymo Žaidimai, mokymo sesijų kompiuterinių programų, interaktyvus vaizdo programos mokymo vadove savarankiško mokymosi pagrindu (naudojant savęs mokymas), atvejo analizė (atvejo analizė), darbo vietoje instruktavimas, suplanuota instrukcija, darbas projektų komandose.

Vienintelis dalykas, kuris iš pažiūros jungia tai labai nevienalytė rinkinį mokymosi formų - yra tam tikra struktūrą ar formalumų laipsnio buvimas, neatsitiktinai žodis "mokymas" dažnai lydi būdvardžio "formalaus" siekiant atskirti instruktavimas iš įvairių formų "natūralus" įgyti patirties. Be tam tikros formos patirties, įgyjant mokymą, jis yra įgytas tiksliai ir dažnai per trumpą laiką.

Mokymo samprata tobulinama lyginant ją su mokymo, ugdymo ir ugdymo samprata. Kalbant apie mokymo ir mokymo sąvokas, situacija atrodo mažiausiai sudėtinga. Mokymas vertinamas tik kaip viena iš mokymo formų. Mokymo ir tobulinimo palyginimas yra mažiau aiškus.

Kartais šios sąvokos yra ne, tačiau yra vyraujanti nuomonė yra ta, kad mokymas gali būti reikšmingas, nors nebūtinai iš dalies arba plėtros etape programos tikslai prisideda prie vystymosi arba tuo atveju, kai jis ateina į platesnį supratimą apie vystymąsi. Jei mes laikomės mokymo pora - švietimas, tada šios sąvokos yra sudėtingesnės. Mokymas kaip formaliojo mokymo metodas nėra skirtas oficialiam švietimui pakeisti, bet jį papildyti. Jei suprantame mokymą kaip mokymą, tai yra viena iš švietimo veiklos formų ir įtraukta į ugdymo programą.

Apmokymo samprata apibrėžta apibrėžimuose, nurodant jo turinį (dalyką), tikslus ir metodus. Mokymo turinys nustatomas nustatant, kas turi būti kuriama ar tobulinama. Paprastai ši nuoroda formuluojama kaip kompetencijos rūšis ir komponentai. Kaip komponentai dažniausiai minima triada: žinios, įgūdžiai ir požiūris (požiūriai).

Terminas "mokymas" kilęs iš anglų "traukinio" - mokyti, mokyti. Štai kodėl mokymas yra tam tikrų dalyvių įgūdžių ir elgesio tobulinimas. Verslo aplinkoje tai yra populiariausias ir efektyvesnis personalo rengimo būdas, taip pat savęs tobulinimas. Būtent dėl ​​įvairių mokymų organizavimo siūloma labai daug skirtingų mokymo centrų. Tačiau norint, kad tai tikrai naudinga, reikia pasirinkti tinkamą mokymo tipą. Ir tai jums reikia suprasti verslo mokymo ypatybes.

Kiekvienas profesionalas turi tam tikrą idėją apie sritį, kurioje jis dirba, turi tam tikrų technologijų ir įgūdžių. Tačiau ne visi turi pakankamai išsilavinimo, žinių apie pagrindinę teoriją, kuria sukurtas darbas. Galų gale žinoma, kad ne kiekvienas specialistas užsiima profesija. Būtina įsisavinti naują sistemą, įkyrus į darbą, o ne mokytis. Bet tam tikru etapu tampa aišku, kad tolesnis darbuotojo (ir apskritai visos įmonės) vystymasis neįmanomas be švietimo padidėjimo. Būtent šiame etape mokymas yra būtinas.

Efektyvus mokymas - tai naujų darbo įrankių, žinių ir įgūdžių, kurie anksčiau nebuvo naudojami komandoje, įsigijimas. Mokymas leis darbuotojui pažvelgti į jo profesines pareigas nauju būdu, atverti naujus plėtros horizontus.

Be to, mokymas teigiamai veikia asmens asmenines savybes. Jie padeda parodyti aktyvesnę poziciją, dirbti komandoje. Darbuotojai pradeda suvokti, kad jie dirba ne tik siekdami gauti darbo užmokestį, bet ir siekti aukštesnių tikslų. Pavyzdžiui, siekti įmonės tikslo. Ir tai yra visiškai kitoks motyvacijos ir bendrovės lojalumo lygis. Štai kodėl visame pasaulyje dauguma kompanijų pripažino, kad mokymai tiek darbuotojams, tiek vadovams yra geriausias būdas išlaikyti stabilų įmonės vystymąsi

Verslo mokymas yra vienas iš mokymo būdų, kuris, skirtingai nei faktinis psichologinis mokymas, pirmiausia yra skirtas darbuotojo ir (arba) įmonės grupės darbuotojų verslo įgūdžių ir įgūdžių ugdymui [2].

2. Pagrindinės verslo mokymo rūšys

Kaip žinote, versle yra dviejų tipų įgūdžių: funkcinės ir psichologinės (asmeninės). Funkcinis apima žinias ir įgūdžius finansų, rinkodaros, logistikos, verslo procesų reorganizavimas ir tt, į asmenybę - vadovavimo įgūdžius, kūrybiškumą, derybų, laiko valdymo, streso valdymą, ir kt Atitinkamai plėtojami ir taikomi įvairūs verslo mokymai.

Verslo mokymas yra trumpalaikis (nuo 12 iki 4 dienų) interaktyvus mokymas, skirtas konkrečių verslo įgūdžių formavimui. Mokymo metu informacinė temos dalis pateikiama sutrumpinta forma. Pavyzdžiui, kaip darbuotojas reaguoja į kliento prieštaravimus ar kaip lyderis, aiškiai nurodoma pavedimo esmė pavaldiniams. Pagrindinis dėmesys skiriamas praktinėms gairėms ir mokymo įgūdžiams.

Dažniausios mokymo formos yra verslo žaidimai, kuriuose naudojami specialūs metodai ir metodai. Bet čia mes turime aiškiai atskirti tai, ką galima išmokti mokant, o ko negalima. Mokymas bet kokiu būdu negali pakeisti specialiojo ugdymo.

Dažniausiai pasitaikantys verslo mokymai:

· Pardavimų mokymas telefonu,

· Mokymas vadybos,

· Mokymas priimti veiksmingus sprendimus ir pan.

Populiariausias verslo mokymo tipas yra pardavimų mokymas. Jis padeda darbuotojui įgyti bendravimo su klientu įgūdžių ir identifikuoti jo poreikius, derybinius įgūdžius (įskaitant telefoninius), įtikinantis klientą apie jūsų gaminio pranašumus. Jūsų specialistų pratęsimas padės žymiai padidinti klientų skaičių ir pardavimus, taigi ir verslo pelningumą.

Pardavimų mokymas vyksta laisvoje atmosferoje, jį lydi daug praktinių pratimų. Pardavimų metodai yra sukurti konkrečiose situacijose, kurios leidžia jums imituoti personalo elgseną įvairiose aplinkose atliekant verslo mokymus.

Be to, be pardavimų mokymo, yra gana daug kitų rūšių mokymo. Pavyzdžiui, tai gali būti verslo komunikacijos mokymas. Tai naudinga per visus darbuotojus, kurie kažkaip bendrauja su savo klientais. Jis skirtas pagerinti kalbos kultūrą, yra skirtas paaiškinti verslo etiketo taisykles. Jei jūsų darbuotojai bendraudami su klientais tikrai priims būdus, tai turės teigiamą įtaką įmonės įvaizdžiui.

Mokymo centras kaip verslo projektas

Švietimo paslaugų rinka posovietinėje erdvėje yra gerai išvystyta, o konkurencija yra didelė. Tuo pačiu metu išlieka ir naujoviškų mokymosi metodų, susijusių su aktyviu ir interaktyviu mokymusi, paklausa. Mokymas - aktyvaus mokymosi metodas, kurio tikslas - ugdyti žinias, įgūdžius, gebėjimus ir socialinius požiūrius.

Pradėdami verslą švietimo rinkoje, turite žinoti apie mokymo rinkos bumą. Verslo instruktorių ir psichologų instruktorių paslaugos yra gana brangios, dažnai ne tik privačios, bet ir verslo klientai nėra pasirengę už juos mokėti. Mokymo paklausa sostinėje ir provincijose yra du dideli skirtumai. Megamosiose vietovėse mokymo paslaugų rinka seniai yra įvaldyta, struktūrizuota ir išbandyta. Provincijų miestuose su mažomis pajamomis ir depresija, beveik nėra verslo instruktorių paklausos.

Pagrindiniai mokymo centro organizavimo metodai

Trys pagrindinės mokymo veiklos organizavimo sistemos yra trys.

Paprasčiausias šios srities verslo organizavimo schemas yra agentūros, kuri pasirinktų laisvai samdomų dėstytojų tikslinę auditoriją, atidarymas. Tokiu atveju reikalingos sąnaudos registruojant IP, patalpų nuoma, reklama. Atlyginimai klientui mokami tiesiogiai treneriams, o agentūros gaunamų pajamų šaltinis yra komisija. Galima teigti, kad tokio verslo rizika yra minimali, tačiau sunku tikėtis didelių pajamų.

Norėdami pradėti verslą, ši schema yra gera: jis bus įvertinti tokių paslaugų paklausą regione, pasirinkite mokymo papildomos specializacijos (navykovy, psichoterapinė, socialinė-psichologinė, Verslo mokymas) tipą, įvertinti galimybę posttreningovogo lydėti dalyvius.

Testavimas apmokymų agentūrų paslaugomis ir užtikrinti, kad teikiamų paslaugų paklausa yra stabili, galima galvoti apie kitą lygį specializuoto mokymo centras verslo elgesio atidarymo su trenerių ir autorių unikalių mokymo metodų darbuotojų, kurie, beje, mūsų rinka yra trumpas tiekimo. Praktiškai neįmanoma atlikti vienodai kokybiško visų tipų mokymų, būtina specializacija.

Pažymėtina, kad bankai, didelės pramonės ir prekybos įmonės, IT įmonės dažniau naudojasi instruktorių paslaugomis specializuotame centre. Tai yra aišku, kad verslo mokymas, atsižvelgiant į sukurtos mokymo centro rinkodaros politiką, yra geriau, nei asmeninio augimo mokymas. Beje, pastaraisiais metais pastebimai sumažėjo asmeninio augimo mokymų populiarumas.

Be nusivylimo dėl jų veiksmingumo, būtina atsižvelgti į Rusijos mentaliteto specifiką. Vakaruose populiarus asmeninio augimo mokymų, apsilankykite juos mokymo centrų madinga ir gana natūraliai, Rusijos vyras gatvėje toli gražu sugeba išdėstyti tvarkinga sumą už viešosios diskusijos dėl savo asmeninės erdvės problemas. Todėl verslo mokymas tikrai bus pelningesnis.

Taigi, mes atidarysime Verslo mokymo centrą. Verslo mokymai sudaro įgūdžius ir įgūdžius, reikalingus verslo sėkmei (gebėjimas dirbti komandoje, bendrauti su pirkėju, derėtis). Darbuotojai iš 3 trenerių su atlyginimu 500-1000 JAV dolerių per mėnesį, mokymo ir pagalbiniai darbuotojai (2 žmonės), kurie organizuoja kiekvieną konkretų mokymą.

Mokymo centras turėtų būti atidarytas remiantis internatinė ar švietimo įstaiga. Pirmuoju atveju bus išspręstos kelios problemos, susijusios su perkėlimu, maistu, nemokama automobilių stovėjimo aikštele, todėl galės pakviesti komandos iš kitų miestų į mokymą.

Mokymo įstaiga taip pat teikia daug privalumų: paruoštos klases su moderniomis plokštėmis, multimedijos projektorius ir internetinių konferencijų galimybes, yra kompiuterių parkas. Be to, turėsime išspręsti besimokančiųjų ir maitinimo klausimą dalyvių, kurie atvyko į mokymą iš kitų gyvenviečių.

Verslo išlaidas sudaro nuoma, instruktorių atlyginimas, techninės priežiūros darbuotojų atlyginimai, biuro įranga. Be pagrindinių veiklos rūšių, tokia įmonė taip pat gali tarpininkauti mokymo rinkoje, finansuoti naujų mokymo programų kūrimą ir testavimą, kviečia užsienio verslo mokytojus. Galite atidaryti mokymo centrą tiesiogiai įmonėje: bus numatyta ne tik mokymo klasė, bet ir praktinių įgūdžių ugdymo vieta.

Mokymo centras - efektyvus verslas

Pagrindiniai mokymo centro pajamų šaltiniai yra atviri seminarai, instruktavimas, verslo mokymai. Reklamos tikslais galite atlikti reklaminius mokymus (30 minučių), meistriškumo kursus, pristatymus, konferencijas. Teminė paroda taip pat yra puiki idėja. Trečioji verslo organizavimo forma mokymo sistemoje yra paruoštų franšizių pirkimas. Pavyzdžiui, LLC "International Training Center" parduoda visiškai ar iš dalies franšizės mokymo veiklą. Dalinė franšizė apima darbą tik su ITC instruktoriais, o užbaigti - rengti savo trenerius.

Ir, pagaliau, pats svarbiausias dalykas. Mokymas gali būti veiksmingas verslas. Kaip pasiekti pripažinimą? Sėkmės mokymų paslaugų rinkoje raktas yra ieškoti būsimojo kliento ir jau parengti produktų liniją pagal jo poreikius. Klientui gali būti keliami konkretūs reikalavimai instruktoriams ir programoms. Vakaruose vertinamos programos, kurių aprobavimas vyksta per 10 metų, o treneris negali būti vakarinis universiteto absolventas.

Pradinio mokymo centro pajamų šaltinis, jo pagrindinis skaičius yra treneris. Tai jo charizma, jo kompetencija ir entuziazmas, kurie užtikrina klientų įplaukimą į mokymo centrą, reputacijos formavimą ir, galų gale, dosnias komisijas!

Žurnalo skyriai

Valiutų kursai

Viskas apie tinkamą mokymų ar seminarų organizavimą savarankiškai

Kaip iš esmės uždirbti be rimtų investicijų, patyrę mokymų ar seminarų organizatoriai. Tinkamas organizacinis požiūris ir sumanus renginių vedimas duoda geros finansinės naudos. Kokios šios veiklos savybės? Visi verslo organizavimo niuansai nuo nulio skaitykite crediti-bez-problem.ru

Tema - pagrindinė mokymo ar seminaro sudedamoji dalis

Žodis "mokymas" reiškia bet kurią grupių mokymo sistemą, kuri leidžia jums tobulėti bet kurioje srityje. Seminarai taip pat yra grupinio mokymo sesijos, kuriose rengiami ir aptariami pranešimai. Abu renginiai vyksta specialistų vienoje ar kitoje srityje.

Viskas prasideda pasirinkus svarbiausias temas toje ar toje srityje:

  • Prekių skatinimas.
  • Verslo santykių etika.
  • Stiprinti sveikatą specialiu (autoriaus) metodu.

Pasauliniu aspektu pagrindinės temos yra tik trys:

  1. Įmonės kūrimas ir vystymasis yra asmeninis augimas.
  2. Kūno gerinimas.
  3. Savitarpio santykiai (verslas, šeima).

Beveik visi nori būti sveiki, finansiškai sėkmingi ir turėti stiprią šeimą. Kiekviena tema turi daugybę krypčių. Pavyzdžiui, asmeniniame augime: kaip pradėti verslą, pasirinkti verslo partnerius, galvoti apie sėkmės kelią ir pan.

Svarbiausia yra sukurti įvairias seminarų ar mokymų programas (kalendorinis planas), kurios gali periodiškai keistis. Kartodamas tą patį mokymąsi, sunku ilgainiui likti versle. Štai kodėl jūs negalite padaryti be reguliarių atnaujinimų.

Kur geriau rengti mokymus ar seminarus?

Trumpalaikiai mokymai ir seminarai (paprastai jie trunka 1-2 dienas) užtikrina jų mobilumą - organizaciją skirtinguose miestuose. Šiuo atveju svarbu pasirinkti centrinės miesto dalies patalpą, kurioje būtų patogus susisiekimas, patogus požiūris ir įėjimas. Tada visi dalyviai puikiai pasieks nustatytą valandą.

Plačiai paplitusi mokymosi pobūdžio versija - sanatorijose ir kitose už miesto ribų esančiose įstaigose. Organizuojant lauko mokymą, būtina rūpintis klausytojų pristatymu į savo elgesio vietą autobusu (kitu būdu), užsisakyti kambarius iš anksto ir galvoti apie maistą.

Atkreipkite ypatingą dėmesį į darbą su treneriu

Glaudus ryšys su treneriu daugiausia lemia verslo sėkmę. Pavyzdžiui, įvykio data potencialiems dalyviams atskleidžiama tik susitarus su treneriu.

Mokėjimo sąlygos kiekvienam specialistui yra tokios:

  • Vienas pateikia minimalaus ir didžiausio dalyvių skaičiaus reikalavimus ir nustato fiksuotą mokestį. Jo dydis nepriklausys nuo bendro klausytojų skaičiaus.
  • Kitu atveju reikia mokėti už kiekvieną mokymą dalyvavusį asmenį.
  • Trenerio kelionės išlaidos ir jo pragyvenimo išlaidos mokamos atskirai.

Be to, treneris turi naudingos informacijos organizatoriui.

Jis tikrai pabrėžia tokius niuansus:

  1. Bus sutelkti dėmesį į tikslinę auditoriją ir į paskirties vietą keliamus reikalavimus.
  2. Pateikite išdalinimo medžiagos pavyzdžius.
  3. Pasidalins turimomis brošiūromis, brošiūromis, plakatais.
  4. Konsultuokite efektyviausius reklamos metodus.

Nurodykite patalpos treniruotėms ar seminarams

Kambario pasirinkimas nėra paprastas uždavinys. Idealus sprendimas yra išsinuomoti salę (klasę) šiuolaikiškame verslo centre, kuriame visiškai atsižvelgiama į klientų interesus. Tačiau ir jo nuomos vertė yra tinkama, taigi mokymų kaina didėja.

Pagrindiniai mokymo salių reikalavimai:

  • Komfortas - optimalaus mikroklimato išlaikymas bet kuriuo sezonu. Yra rūkomasis ir kiti patogumai.
  • Svarbus aspektas - fotelių patogumas. Sunku sėdėti ant standaus kėdės ilgą laiką.
  • Erdvumas, tai yra 30 žmonių kambarys negali būti nuomojamas 40 klausytojų.
  • Jokių papildomų elementų, atitraukė dėmesį nuo pamokų.

Iš anksto išspręskite technines problemas

Šiandien net paprastų paskaitų negalima perskaityti be skaidrių, ką galime pasakyti apie šiuolaikinius mokymus ir seminarus. Techniniai dalykai imami patalpų pasirinkimo etape. Būtina iš anksto paprašyti, ar yra lenta, projektorius, prieiga prie interneto. Jei juos teikia nuomotojas, galite užsisakyti kambarį ir nesijaudinti dėl techninės pagalbos.

Seminaro ar mokymo propagavimas ir skatinimas

Kartu su kambario paieška, prasideda renginio reklama.

Yra daug reklamos būdų:

Savo verslą: mokymus

Mokymai tapo labai įprasti, nes jie leidžia asmeniui atskleisti save ir suteikti jai kokią nors naują teigiamą patirtį, kuri jai padėtų jai profesiniame ar asmeniniame gyvenime. Daugelis didelių organizacijų užsako mokymus biure arba siunčia savo darbuotojus į papildomus kursus. Tarp gyventojų nuolat besiplečianti asmeninės kompanijos treniruočių praktika, tiesiogiai nukreipta į pačią asmenybę, o ne į konkrečios srities specialistą. Be to, mokymai gali būti vykdomi daugelyje sričių: nuo darbuotojų kvalifikacijos kėlimo iki komandos atskleidimo potencialo; nuo mokymo socializacijos pagrindai iki pasiėmimo. Visa tai suteikia galimybę pradedantiesiems verslininkui, pasirenkant savo sferą mokymui, pradėti pažvelgti į akivaizdžiai atrodantį lengvą dalyką.

Tačiau net labai originalios idėjos atveju yra didelė tikimybė sugadinti visą įmonę. Pirma, žmonėms reikia naujo mokymo. Ir ne tam tikra fanatų grupė, bet tam tikras kontingentas, kuris visada bus suinteresuotas mokymusi ir iš kurio nauji stažuotojai bus nuolat įdarbinami. Antra, mokymas turėtų būti įdomus, pritraukiant naujų žmonių ir neprarandant senų. Trečia, mokymas turėtų būti tikrai naudingas ir turėtų naudos asmeniui, kuris jį baigė. Ketvirta, pats treneris ir mokymo programa turi nuolat vystytis, jei neatsižvelgiate į pokyčius ir tendencijas, negalėsite įvykdyti trijų ankstesnių sąlygų. Ir tai nereiškia, kad patys lyderiai ir organizatoriai turi turėti tinkamą kvalifikaciją ir žinias, būti jų dalykų guru, o ne žalia pradedantiesiems.

Norėdami pradėti, turėtumėte užsiregistruoti kaip verslumo tema. Šiuo atveju yra tinkamas individualaus verslininko ir ribotos atsakomybės bendrovės (fizinio ir juridinio asmens) forma. Pasirinkite tik iš šių dviejų formų, nes jose yra supaprastinta apmokestinimo sistema, sukurta siekiant paremti mažąsias įmones. Tačiau darbo sąvoka gali būti šiek tiek kitokia. Registracija vyksta artimiausiame mokesčių inspekcijos skyriuje, kur visi formalumai bus įvykdyti per mėnesį. Teisės subjekto išdavimas yra daug sudėtingesnis, tačiau kai kuriais atvejais tai yra vienintelė galimybė. Kodai yra nurodyti: (JECFA 2) 70.22 Paslaugos konsultacijos verslo valdymo ar lauke (JECFA 2) 85.23 už aukštos kvalifikacijos personalo paslaugas preparato (JECFA 2) 85.31 Profesinis mokymas Paslaugos (JECFA 2) 85.41 paslaugos Papildomos švietimo vaikams ir suaugusiems arba (JCS 2) 85.42 Papildomo profesinio mokymo paslaugos. Kodavimas pasirinktas priklausomai nuo vykdomo mokymo pobūdžio, o antrosios grupės nurodymas žymiai keičia verslo veiklos principą.

Pasiūlymai dėl franšizių ir tiekėjų

Žinoma, čia reikia šiek tiek išsamiau aptarti. Pirmuoju kodavimu viskas yra gana aiški. Tai apima paprastų konsultavimo paslaugas, kurios nėra susijusios su ilgalaikiu mokymu ir skirtos teikti kompensacinę pagalbą klientams įvairiais klausimais. Jei paaiškinti dar lengviau, verslininkas tiesiog padeda asmeniui kreiptis dėl savo patirties ir žinių. Svarbu, kad šiuo atveju mokymai negali būti programos, viršijančios neakivaizdinės švietimo normas (šiuo metu - programos, kurių kurso trukmė yra mažesnė nei 144 valandos). Apskritai, tai yra geras nišą verslo, bet jis negali užsiimti visavertė mokymo ir profesinio tobulėjimo, išduoda pažymėjimus, taip pat neveiks (bet kuriuo atveju jie yra tik "popieriaus skiautelių", kuris neturi teisinės galios). Tai yra darbas su įmonėmis ir pagalba konkrečių dalykų klausimais.

Antroji grupė yra šiek tiek sudėtingesnė. Švietimas žodžio teisine prasme be licencijos gali būti vykdomas tik mokytojams, turintiems išsilavinimo kvalifikaciją ir dirbančių vieni. Tai reiškia, kad tik individualus verslininkas negali licencijuoti savo veiklos ir su sąlyga, kad jis pats mokys mokymus ir tuo pačiu metu turės išsilavinimą. Jei verslininkas neketina asmeniškai atlikti klasių ir tiesiog įdarbina mokytojus savo darbuotojams, jis turės gauti savarankiškai licenciją. Tačiau ugdymo kvalifikaciją ir kvalifikacijos pažymėjimus turėtų suteikti instruktoriai-instruktoriai.

Jei jūs turite dirbti per internetą (vadinamųjų seminarai) arba praleisti keletą nestandartinių klases, jums reikia vis daugiau ir įveskite kodą (JECFA 2) 96.09 asmeninių paslaugų, kurios neįtrauktos į kitas kategorijas. Bet čia įstatyme yra išlyga, kuri įpareigoja vykdyti licencijų išdavimą tik tam tikrais atvejais. Šis sąrašas nuolat keičiasi ir papildomas, tačiau dėl profesinio išsilavinimo jį galima pateikti taip:

Pagrindinės profesinio mokymo programos įgyvendinimas - profesinio mokymo programa darbuotojų profesijose, darbuotojų pozicijos.

Pagrindinės profesinio mokymo programos - darbuotojų, darbuotojų perkvalifikavimo programos realizavimas.

Pagrindinės profesinio mokymo programos - darbuotojų, darbuotojų darbuotojų profesinio meistriškumo tobulinimo programos realizavimas.

Papildomų bendrojo lavinimo programų įgyvendinimas - papildomos bendros plėtros programos.

Papildomų bendrojo lavinimo programų - papildomų ikiprofesinių programų įgyvendinimas.

Papildomų profesinio tobulėjimo programų įgyvendinimas.

Papildomų profesinių perkvalifikavimo programų įgyvendinimas.

Tai reiškia, kad jei veikla neatitinka šių apibrėžimų, galite saugiai įsitraukti į darbą be licencijos. Atrodo, kad toks sąrašas apima visas galimas personalo mokymo programas.

Taip pat sunku atlikti asmeninio ugdymo mokymus. Čia taip pat yra keletas verslo galimybių. Pavyzdžiui, jie atliekami remiantis psichologiniu centru, kuris, savo ruožtu, gali veikti arba pagal medicinos pažymėjimą, arba be jo. Šis punktas išsamiau aptariamas atitinkamame straipsnyje.

Jei nesudarysite psichologo, tuomet turėsi nuspręsti dėl klasių programų temų. Čia licencijos poreikis taip pat priklauso nuo to, ar tema yra tinkama apibrėžti licencijuotą veiklą, ar ne. Apskritai galime sakyti, kad valstybė siekia privalomo bendrojo lavinimo ir aukštojo mokslo institucijų licencijavimo; Jei verslininkas pasakoja savo klientams, kaip pagerinti savo socialinius įgūdžius ar išmokti manipuliuoti žmonėmis, jam nereikia elgtis su licencijavimu. Tačiau, jei tai vyksta psichologinio darbo pagrindu, reikės medicinos licencijos (kuri buvo minėta aukščiau).

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad kiekvienu konkrečiu atveju būtina tiksliai surinkti informaciją net apie vietos teisės aktus (nes skirtinguose regionuose jų reikalavimai yra ir gali skirtis įvairiose šalies dalyse); ir iš pradžių neturėtų pakenkti kompetentingo advokato pagalba.

Be to, verta pažymėti, kad dėl licencijavimo poreikis yra būtina ne tik suteikti informaciją licencijas išduodanti institucija mokytojų ir mokymo programos, bet ir informaciją apie kambarį (ir tai turėtų būti verslininko šalinimo nuolat dėl ​​nuosavybės arba ilgalaikės nuomos teisėmis) ir įranga. Tokioje neapibrėžtoje "mokymo įrangoje" apibrėžimas naudojamas licencijas išduodančioje institucijoje, nes skirtinguose regionuose jis apibrėžiamas įvairiais būdais.

Norėdami gauti licenciją, turėtumėte susisiekti su vietiniu švietimo priežiūros ir kontrolės komitetu. Visa informacija apie verslininką, informacija apie turimas lėšas ir personalą yra perkelta į svetainę. Licencijavimo procesas yra panašus į visų kitų rūšių licencijų įsigijimą, o sprendimo sąlygos ir kai kurios sąlygos, kaip jau minėta, skiriasi priklausomai nuo regiono.

Galite žymiai supaprastinti užduotį susisiekę su įmonėmis, kurios specializuojasi gauti licenciją. Tai sutaupys jūsų nervus (o kartais ir laiko), tačiau tai reikalauja daug investicijų. Jei iš pradžių bus patenkinti visi reikalavimai, licencijos gavimo procesas neturėtų būti atidėtas ilgiau nei du mėnesius. Beje, verta paminėti, kad švietimo organizacijoms nuo 2013 m. Leidžiama verstis komercine veikla, tačiau tai buvo leidžiama tik anksčiau veikiančioms NVO.

Pasiūlymai dėl franšizių ir tiekėjų

Po to, norėdami patekti į rinką jau turint garantijas turinčią bendrovę, turėtumėte kreiptis į ne pelno organizacijas, kurios yra pelno nesiekiančios trenerių ir mokymo įmonių asociacijos. Galbūt labiausiai žinoma šioje šalyje yra Tarptautinė asociacija asmeninių tobulinimosi specialistų. Tačiau, kaip galima spėlioti iš pavadinimo, ji dirba su įmonėmis asmeninio augimo mokymuose, o ne iš tikrųjų kalbant apie verslo mokymą. Iš tiesų, klientas pritraukia garsius pareiškimus ir narystę kai kuriose organizacijose; jam nesvarbu, nes svarbiausia tai, kad ši trenerių narystė buvo. Asociacijos ir asociacijos gali net padėti programoms, nustatyti kvalifikacijas ir pateikti kitą informaciją apie pasirengimo lygį. Žinoma, jūs galite tai padaryti vieni, nebendradarbiaudami su kuo nors. Apsvarstykite, ar tokie bendri valstijai pirmiausia turi būti reklama (nors kai kurie iš jų gali pasiūlyti ir realią pagalbą).

Dėl griežtesnės licencijavimo nuostatos dabar turime ieškoti nuolatinės vietos. Jei nieko nėra paprasta, iš tiesų, o ne mokyti (teisiniu požiūriu vėl) programą, galite dirbti būdas pradėjo pirmąjį bendrovę mokymą - vienkartinis nuomos patalpas arba vietoje tuo kliento reikalavimus. Palaipsniui ši praktika bus praeitis (nors kelionių trenerių paslauga yra daugelio įmonių prigimtis), tačiau būtina laikytis įstatymų.

Kambario dydis gali skirtis priklausomai nuo to, kiek treniruočių vyks vienu metu. Taigi, vienoje grupėje gali būti 20 žmonių, nors kai kurie dalykai siūlo ne daugiau kaip 10-15 ir net 5 žmones. Tačiau pati tema gali turėti įtakos teritorijų dydžiui. Galų gale yra treniruotės, kuriose dalyvauja aktyvūs žaidimai ir net sportuojančių kortų buvimas, todėl nėra tikslinga išnagrinėti visus variantus viename straipsnyje ir tam tikri universalūs rodikliai yra nelogiška.

Verta paminėti, kad geriau įsikurti miesto centriniuose ir verslo rajonuose, kur yra didesnė nuomos kaina, bet ir daugiau potencialių klientų. Galų gale, nė vienas iš darbuotojų, kurie mokosi korporacijoje, nenori eiti per pusę miesto mokymui, kurį pradėjo bosas.

Visi tiksliniai mokymai gali būti sąlygiškai suskirstyti į šiuos tipus:

Tam tikro elgesio formavimas; Tai apima ir teigiamų modelių kūrimą, ir neigiamų "ištrynimą".

Tam tikrų įgūdžių, žinių ir įgūdžių mokymas ir tobulinimas; ir tai gali būti psichologiniai įgūdžiai ir fiziniai, treneris čia gali neturėti reikiamų įgūdžių, jo užduotis: padėti jiems įgyti praktiką.

Mokymas, kuris padeda perduoti trenerio žinias ir patirtį stažuotojams; skiriasi nuo ankstesnio punkto, nes čia mokytojas yra jo meistro žinovas ir kapitonas.

Laipsniškas asmenybės formavimas ir jo atskleidimas; dažniausiai tai psichologija, nes ji padeda žmogui įgyti žinių apie save, o ne mokytis bet kokio konkretaus dalyko.

Vieno mokymo centro sistemoje, siekiant šio tikslo, gali būti naudojami visi metodai. Ir žmogus gali gana aplankyti juos visus. Perskaičius aprašymą, tai gali būti suprantama, kad kai kuriais atvejais reikia pirmos klasės specialistu savo srityje, kiti - tik patyręs psichologas, trečioje - asmeniškai su charizma, ketvirtoje - tiesiog įdomų pašnekovas ir "sielą bendrovės." Idealiu atveju, kai visos šios savybės yra viename asmenyje, jis gali tapti universaliu treneriu, atliekantis kelis mokymus, kurių kiekvienas iš tikrųjų yra sėkmingas.

Darbuotojų klausimas yra pats rimčiausia, o jo sprendimą galima ilgam laikyti, nes kompetentingi specialistai, kurie tuo pačiu metu gali dirbti su žmonėmis, nėra taip lengva rasti. Tačiau jie gali būti apmokyti, o tada asociacijos, kurios patyrė mentorių būsimiems treneriams mokyti, gali atgauti gelbėjimą.