Privačios saugos organizacijos "CONFIDENT-92" struktūra

Pagrindinės uždarosios akcinės bendrovės veiklos padalinių funkcinės užduotys:

Avarinės reagavimo tarnybos vadovas:
- profesionalus operatyvinių būstinių (OR) pareigų vykdymas jų sąveikos su OGR metu;
- laiku keistis operatyvine informacija tarp sargybinių postų ir privataus sektoriaus valdymo;
- tinkamo operatyvinio atsako į visus nenumatytus atvejus, atsirandančius dirbant saugumo įrenginiuose (avarinės situacijos, avarinės situacijos) organizavimas;
- organizacijos kontrolė ir objekto apsaugos būklė pagal galiojančius teisės aktus, sutartis su klientu, kiti norminiai dokumentai, reglamentuojantys įmonės saugumo veiklą;
- keitimasis informacija apie nusikalstamos situacijos būklę saugumo įrenginių buvimo vietoje ir tiesiogiai vietose, steigiant verslo ryšius su ATS teritoriniais padaliniais.

Dirbantis pareigūnas:
- saugumo pareigybių informacijos rinkimas ir analizė (apsaugos tarnybų pranešimai);
- laiku keistis operatyvine informacija, turinčia įtakos saugumo objektų saugumui, tarp privataus sargybos namų valdymo, sargybinių postų, miesto tarnybinių tarnybų;
- kontroliuoti judriojo ryšio maršruto maršrutą, suderinus su tarnybos viršininku.

Operacinės reagavimo komanda (PER):
- nedelsiant atvykti į apsaugos objektą ir patvirtinti priemones, susijusias su saugumo įrenginių ir piliečių saugumu, atsižvelgiant į operacinę padėtį įvairių rūšių ekstremalioms situacijoms ir kritinėms situacijoms;
- reguliariai tikrina saugumo pareigybes, kad užtikrintų, jog juose yra techninių ir specialių apsaugos priemonių su būtinais oficialiais dokumentais; atliekant patikrinimus su apsaugos darbuotojais, pateikiama instrukcija apie veiksmus įvairiais nenumatytais atvejais, pateikiamos rekomendacijos;
- surinkimas ir savalaikis informacijos perdavimas iš apsaugos objektų į įmonės valdymą, nuo įmonės valdymo iki pastovių apsaugos objektų.

Budėjimo grupė (WG):
- į saugomą objektą įtraukiant reikiamą papildomų saugumo pareigybių skaičių įvairiomis neįprastomis situacijomis;
- keitimas saugumo pareigūnas tuo ou administracijos prašymu dėl saugumo pareigūno apsauginio paštu nesant arba jei apsaugos darbuotojai, dirbantys šioje sarginis paštu leidžiama šiurkščius tarnybos taisykles;
- laiku perduodant informaciją iš apsaugos objektų į įmonės valdymą, nuo įmonės valdymo iki fiksuotų apsaugos objektų.

Paslaugų inspektoriai:

"Organizacinė ir technologinė schema Rezoliucinė sąveikos Orr vienetų" leidžia teikti pastovų, koordinuotą darbą departamentų apsaugos įmonės UAB "BGA" pasitikintis 92 "Net bet avarinių situacijų rūšies atveju, laikantis šių sąlygų nuoroda:

Neatidėliotinos situacijos atveju LLC "Private Limited Company" Confident-92 "užtikrina judriojo ryšio grupės atvykimą ne vėliau kaip per 20 minučių nuo garso signalo gavimo iš apsaugos objekto.

Avarijos atveju dėl apsaugos "ORR" pasitikintis 92 "objekto didina saugumą jį ne savo pačių jėgomis ir priemonėmis nustatyti du papildomi etatai sargybos visą parą mažiausiai iki avarinio reagavimo sąskaita (savo sąskaita). Tuo pačiu metu, išduodančios papildomų saugumo pranešimus, siekiant pagerinti apsaugą kritiniu atveju neturėtų viršyti gavus signalą iš dalyko ir / ar gavėjo paslaugas 1 valandą.

Įgyvendinant priemones, skirtas apsaugoti švietimo įstaigas, UAB "Confident-92 LLC" palaiko ryšius su teritorinėmis ir kitomis įstaigomis Vidaus reikalų ministerijos ir Maskvos nelaimių ministerijos.

Pateikite sąveiką su teritorinių organų federalinės tarnybos Narkotikų kontrolės Maskvos miesto (pagal užduotyje yra "susitarimas dėl bendradarbiavimo šioje srityje bent įrenginių užkirsti kelią narkomanijos plitimui švietimo").

Reguliariai, įskaitant savaitgalius ir atostogas, savo lėšomis ir priemonėmis saugumo tarnybose saugumo tarnybose atlikti patikrinimus vietoje. Tokie patikrinimai turėtų būti atliekami bent tris kartus per savaitę, įskaitant vieną kartą ne darbo metu. Patikrinimų rezultatai turėtų būti atsispindėti raštu muitinės žurnaluose saugojimo pareigose. Bent tris kartus per dieną nuotolinio valdymo (naudojant ryšio priemones) paslaugos, teikiamos saugumo pareigūnų kiekvienoje įrenginyje. Nuotolinio valdymo rezultatus atsispindi įrenginio saugumo pareigūnai pareigybių žurnaluose.

Atsižvelgiant į saugumo pareigūnas nesant apsauginio paštu, arba jei apsaugos darbuotojai tarnauja sarginis paštu, leidžiama šiurkščius tarnybos, UAB "BGA" pasitikintis 92 "taisykles pakeis saugumo pareigūną ties kliento ir / ar gavėjo paslaugų narės prašymu. Kai tai buvo pakeistas personalo negali viršyti 1 (vienas) valandą nuo jo gavimo metu.

Kokia išvaizda privačios saugos įmonės hierarchija? Vaizdas iš vidaus

Gyvenimo realybės yra tokios, kad negalima tikėtis aplinkinių žmonių padorumo, sąžiningumo, teisingumo. Kaip sakoma patarlje: "Pasitikėk Dievu ir nebijok savęs". Ši patarlė vadovaujama daugiau nei vienam amžiui. Šiuolaikinės visuomenės sąlygomis ši liaudies išmintis reiškia, kad norint užtikrinti jų turto ir asmens saugumo saugumą, verta apsvarstyti saugumo paslaugas.

Siekiant užtikrinti turto saugumą ir užtikrinti asmens saugumą, naudojami skirtingi metodai, todėl būtina atskirti šias dvi sąvokas. Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie turto saugumą, o būtent apie tuos, kurie jį tiesiogiai teikia.

Kad būtų lengviau suprasti privačios saugos įmonės struktūrą, pakanka pateikti ją kaip piramidę. Piramidė yra viršutinė, ant kurios sėdi privataus saugos kompanijos steigėjas. Sėkmingam saugumo verslo veikimui steigėjas turi būti labai charizmatiškas ir turi pakankamai žinių profilio srityje. Paprastai tokias savybes laiko valdžia ir kariuomenės darbuotojai. Tai patyrę kariniai ir policijos pareigūnai, kurie eina į nusipelnę poilsio, paprastai organizuoja stabilią privačios saugos įmonės struktūrą.

Praktika rodo, kad labai dažnai steigėjas taip pat yra privataus saugos įmonės direktorius. Šiuo atveju steigėjas didžiuojasi savo įmone ir yra pasirengęs ne tik gauti dividendus, bet ir visą atsakomybę už tinkamą ekonominės veiklos vykdymą.

Didelėms saugumo įmonėms beveik visada reikia kelių vadovų, nes kiekvienas klientas yra ypatingas ir reikalingas dėmesio, o steigėjas-direktorius negali sugebėti padengti darbo apimties. Todėl dažnai yra vykdomųjų direktorių, deputatų tam tikrų rūšių veiklos ir pan.

Išimtys yra PPC, kurios yra organizuotos kaip struktūriniai verslo verslo padaliniai. Šiuo atveju direktorius visada dirba pagal sutartį. Tokioms įmonėms visada yra pagrindinis atskaitos taškas tėvų korporacijos veiklai užtikrinti.

Kalbant apie direktorių asistentus, verta išskirti saugumo veiklos vadovą. Kiek didelis nebus įmonės struktūra (neskaitant atskirų vienetų), visada yra vienas asmuo, kuris vadovauja apsaugai! Būtent iš šio asmens teikiamų paslaugų kokybė yra didesnė, todėl būtina susipažinti su apsaugos tarnybos vadovu sudarant sutartį.

Be vadovų (aukščiausio lygio vadovai), yra ir vidurinis vadovavimas. Dauguma PPC savo darbe naudoja dvi paslaugas kokybės valdymui ir aiškiam vertikaliam valdymui.

  • Pirmasis iš jų tiesiogiai susijęs su saugumo tarnybų organizavimu, kurį sudaro įrenginių, biurų, sekcijų, siunčiančiųjų grupių ir kt.
  • Antroji paslauga stebi teikiamų paslaugų kokybę ir ją sudaro inspektoriai, atliekantys paslaugų tikrinimą, taip pat rengia paslaugų dokumentus.

Atskira grupė - logistika (logistika) - saugos bendrovių galas. Pakankamai didelės organizacijos Logistikos grupė yra viena iš svarbiausių struktūrų ekonominę veiklą, nes ji daro poveikį ne tik apsaugos darbuotojai uniformas ir priežiūra darbo priemonių, bet ir teisingą saugojimą ginklų ir kitos specialios įrangos kompanijų.

Piramidės pėda yra sargybiniai. Ši piramidės dalis yra didžiausia, todėl ji turėtų skirti daugiausia dėmesio.

Paprastai, liūto dalį sargybinių - senesnių nuo 20 iki 45 metų žmonės, kurie yra geros fizinės formos. Daugumai žmonių, nes televizijos aš sukūriau stereotipą, kad apsauga yra geros formos - tai raumenų augimo ne mažiau kaip dviejų metrų krūva, gebančią šaudyti abiem rankomis vienu metu. Norėdami pridėti šviesumą stereotipas gali būti chaki kelnės, raudona tvarstis ant jo galvos ir dantų krapštuką suspaudė jo dantų. Nenoriu daug nusivylimo, bet iš tikrųjų tai nėra taip. Žinoma, apsaugininkas profesija yra glaudžiai susijęs su rizika ir dideliu psicho-fizinio streso. Bet daugiausia apsaugininkai yra ne purtyti raumenis Pasakų proporcijos, kad padėti jam nugalėti piktadarį, o ypač protas, įgūdžiai, greita reakcija, padeda išvengti galimo pavojaus pradžią.

Norint nustatyti, ar asmuo, kuris teigia esantis apsaugos darbuotojas, turi visas išvardytas savybes, daugelis privačių saugos bendrovių atlieka personalo atranką, kurią sudaro keletas etapų:

  1. Preliminarus interviu, kuriame pateikiamas pirminis kandidato asmeninių savybių įvertinimas. Šiuo metu, mes ištirti potencialių darbuotojų privataus draudimo bendrovės anketą, iš kurios svarbi informacija yra patirties buvimas, už paliekant ankstesnį darbą priežastis, turėjimas kovos menų, patariamoji buvimas ir tt Pokalbio metu atkreipiamas dėmesys į išvaizdą (tvarkingumą), kalbos gebėjimų kokybę (kalbos varomybes, raštingumą).
  2. Psichologinis tyrimas atliekamas atliekant bandymus. Psichologinis testavimas apima klausimus apie rezultatus, kurie gali atskleisti kandidato požiūrį į saugumą prieš smurtą, veiklos lygį, identifikuoti galimą norą susitvarkyti su pažeidėjais ir tt
  3. Rezultatų apdorojimas. Šiame etape sudarytas psichofizinis portretas potencialaus privačios saugos įmonės darbuotojo ir palyginamas su portretu, kuris laikomas standartiniu (pavyzdžiu).
  4. Galutinis pokalbis, kurio pabaigoje priimamas sprendimas. Paskutiniame etape aptinkama trūkstama informacija ir aptariami klausimai, iškėlę pirmiau aprašytus tris etapus. Kai pasiekiamas abipusis susitarimas, sargyba gauna skiriamąją gebą (teigiamą ar neigiamą).

Pasiekę pageidaujamą rezultatą, tampa visateise privačios saugos įmonės darbuotoju, susipažinęs su darbo specifika. Apsaugininkas yra tiesiogiai susipažinęs su saugomų objektų patalpų ir teritorijų charakteristikomis: susipažinimas su prieigos ir objekto režimu, pareigybių aprašymais, instruktavimas saugos inžinerijos klausimais ir kt.

Privaloma susipažinti su:

  • įstatymai ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys saugumo veiklą (darbo, administracinės, baudžiamosios teisės pagrindai;
  • elgesio su ekstremaliomis situacijomis tvarką, fizinės jėgos panaudojimą, nusikaltėlio sulaikymo taisykles ir veiksmo algoritmą perduodant juos vidaus reikalų institucijoms;
  • nurodymai dėl specialių ir techninių priemonių naudojimo;
  • pirmosios medicininės priežiūros teikimo rekomendacijos.

Taip pat verta paminėti, kad labai dažnai tik reikia pritraukti moters apsaugą. Moteris apsauga yra būtina, siekiant apsaugoti svetaines, kuriose yra už patikrinimo patalpose dėl grėsmės, į kurias patekti tik vyrai klausimu reikia - Moterų persirengimo kambaryje, milteliai kambarys, ir tt Tuo tarpu į vyrų sargybos kurie negali tikrinti moterys, moters. Sargyboje tokia valdžia. Siekiant sąžiningumo, turiu pasakyti, kad moterys-globėjos reikalavimas nesiskiria nuo vyriškos globos reikalavimų.

Sistemos analizė. PPE sistemos analizė

Privati ​​saugos įmonė "A planas"

Šūkis: "Mes neturime plano B"

Bet kurio PSK darbo organizavimas apima saugumo režimo sukūrimą. Šis režimas numato derinti organizacines, logistikos ir kontrolės priemones, skirtas užtikrinti garantuotą asmenų ir turto apsaugą, taip pat informaciją apie saugomos infrastruktūros objektų veiklą. Pagrindinis saugumo režimo sudarymo tikslas - užtikrinti pastatų ir patalpų saugumą, saugomos objekto turtą, bet kokią informaciją apie šios įmonės veiklą.

Apsaugos organizavimas apima:

personalo atranka paslaugoms;

bendrasis specialusis darbuotojų mokymas;

saugomų teritorijų personalo organizavimas;

instruktavimas prieš pradedant tarnybą;

specialių užduočių nustatymas personalui prieš patraukiant į tarnybą;

kontroliuoti (dienos) aprangos veikimą, apibendrinant paslaugos efektyvumą.

Saugomų teritorijų personalo pasiskirstymas atliekamas atsižvelgiant į:

saugomos objekto svarba ir savybės;

saugumo pareigūnų individualios charakteristikos, atsižvelgiant į jų išsilavinimo, intelekto ir amžiaus kvalifikacijas;

fizinis pasirengimas ir ugnies mokymas, gebėjimas turėti savisaugos priemones;

gebėjimas naudoti saugomas teritorijas esančias inžinerines ir ryšių priemones bei įrangą.

Skirstant objektus, patariama siųsti jaunus darbuotojus kartu su patyrusiais specialistais, kad jie galėtų visapusiškai pasinaudoti savo žiniomis ir praktine patirtimi.

I. Privačios saugos įmonės veiklos organizavimas

1. Organizuojant privačios saugos įmonės veiklą pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą.

būtinų sudedamųjų dalių ir registracijos dokumentų buvimas;

privačios saugos įmonės steigėjai;

veiklos licencijų prieinamumas;

Konstitucijos dokumentuose nurodytuose duomenyse ir registracijos klausimyne nėra prieštaravimų.

Išnagrinėti privačios saugos įmonės tikslai ir uždaviniai, taip pat jų atitikimas sudarytoms sutartims.

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

a) privačios saugos įmonės veiklos laikotarpis apsaugos tarnybų rinkoje;

Šis kriterijus rodo, kad įmonė sukurta, be kita ko, siekiant patikimo ilgalaikio darbo, veikia pagal teisės aktus ir yra skirta privačios saugos veiklai plėtoti ir kaupti praktinę patirtį.

Per 10 metų - 4 taškai

Nuo 5 iki 10 metų - 3 balai

Nuo 2 iki 5 metų - 2 balai

Mažiau nei 2 metai - 1 balas

b) privačios saugos įmonės biuro patalpų mokymo lygis.

Šis kriterijus rodo privačios saugos įmonės stabilumo laipsnį, darbo organizavimo lygį.

Biuras ir CWC yra savo arba nuomojamos patalpos, kuriose yra pakankamai biurų, kad būtų galima prijungti privačios apsaugos įmonės struktūrą ir savivaldybės telefonus - 4 taškai.

Biuras ir CWC yra nuomojamoje patalpoje, kurioje yra pakankamai biurų, kad būtų galima prijungti privačios apsaugos įmonės struktūrą ir miesto telefonus - 3 balai.

Biuras ir CWC yra vienoje iš saugomų objektų, kuriuose yra pakankamai biurų, kad būtų galima prijungti privačios apsaugos įmonės struktūrą ir miesto telefonus - 2 taškai.

Biure ar savo CWC nėra - atėmus 2 taškus.

Kiekvienam privačios saugos įmonės padaliniui ir valdymo grupei priskiriamas pakankamas biurų skaičius. Dėl nepakankamo biurų skaičiaus reitingų indeksas sumažinamas 1 balu.

II. Organizacinė-personalo struktūra ir privataus saugos įmonės personalas

2. Privačios saugos įmonės veiklos organizavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbdavys kaip darbo ir tiesiogiai susijusių teisinių santykių objektas yra tam tikrų teisių ir pareigų turėtojas. Vykdydamas savo veiklą darbdavys turi teisę priimti vietinius norminius teisės aktus, įskaitant privalomus, taip pat turi supažindinti darbuotojus su jais prieš tapybą ir reikalauti jų vykdymo.

Nustatytas patvirtintas privalomas vietos reguliavimo teisės aktas, reglamentuojantis darbo santykius privačioje saugos tarnyboje. Jų turinys analizuojamas, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.

Privačios saugos bendrovės vadovo darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimų nustatymas yra priežastis, dėl kurios sprendimas dėl pasportizavimo bus atidėtas tol, kol jis bus pašalintas.

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

Laisvi darbo stažą, apskaitos ir registravimo darbo knygos žurnalai, forma T-2 korteles, užsakymų priėmimo, atleidimo, drausminės nuobaudos, pasirašyti darbo sutartis su visų bendrovės darbuotojų - 4 taškus.

Laisvi darbo stažą, darbo sutartys su visais įmonės darbuotojais, žurnalus ir įrašyti darbo knygų, o ne visu forma kortele T-2 kiekis, užsakymų priėmimo, atleidimo, drausminės nuobaudos - 2 balai.

Esant darbo sutartyse nėra visų įmonės darbuotojų, nėra darbo knygų registravimo ir registravimo žurnalų, o ne visos formos T-2 kortelės suma - 0 taškų.

Atvykstantys vairuotojų medicininiai patikrinimai atliekami (pagal žurnalus ir kelionės lakštus) - plius 2 taškai, neatliekami medicininiai patikrinimai prieš atvykstant - minus 3 taškai.

3. Nustatykite privačios saugos įmonės žmogiškuosius išteklius.

Vertinant darbuotojų potencialą paaiškinama:

3.1. Kiekybiniai ir kokybiniai darbuotojų rodikliai.

Nustatykite personalo ir faktinį stiprumą, darbuotojų, kurie atlieka apsaugines funkcijas, dalis. Darbuotojų, turinčių:

privataus apsaugos darbuotojo identifikavimas;

leidimai saugoti ir gabenti tarnybinius ginklus.

3.2. Profesinis darbuotojų mokymas.

Nustatytas darbuotojų, kurie praėjo periodinius patikrinimus, skaičius. Nustatomas pertraukų periodinių patikrinimų procentas nuo pirmojo, antrojo karto. Analizuojami pastarųjų 12 mėnesių rodikliai.

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

a) Vidaus reikalų įstaigų atliekamų periodinių patikrinimų perdavimas:

Šie punktai suteikiami, jei vidaus reikalų įstaigų atliktų periodinių patikrinimų procentas yra lygus:

Nuo 100% iki 90% - 4 balai

Nuo 90% iki 50% - 3 balai

Nuo 50% iki 25% - 2 balai

b) privačios saugos įmonės darbuotojų profesinis mokymas (perkvalifikavimas):

Nukreipti darbuotojus į specializuotus mokymo centrus arba pakviesti specialistus rengti specializuotus mokymo centrus - 4 balai;

Savos jėgos naudoja savo programas, metodinę pagalbą ir brošiūras - 3 balai;

Darbuotojų mokymas atliekamas įstaigoje pirminėje veikloje - 1 balas.

4. Administracinio aparato darbo kokybės įvertinimas.

4.1. Licencijų reikalavimų ir sąlygų laikymosi įvertinimas pagal veiklos rūšis: saugumo veikla.

Vertinant licencijos reikalavimų ir sąlygų laikymąsi pagal veiklos rūšį, laikoma, kad laikomasi reikalavimų ir jų atitiktį OHRR reikalavimams (apie 25 balai).

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

Visi taškai yra įvykdyti - 4 taškai;

Yra nedideli, lengvai pašalinami pastabos - 3 taškai.

4.2. Įmonės vidaus dokumentų kokybės vertinimas, jų atitikimas saugumo paslaugų specifiką.

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

a) Savo sutarčių dėl objektų apsaugos kūrimas:

Esant vidaus tarnybos dokumentams apie objektų apsaugą kalbama apie administracinio aparato kūrybinio dalyvavimo apsaugos organizacijoje laipsnį.

Individualių sutarčių sudarymas ir naudojimas kiekvienam objektui, atsižvelgiant į jo specifiškumą - 4 balai;

Standartinių sutarčių naudojimas kiekvienam objektui - 2 taškai.

b) vidaus paslaugų dokumentų parengimas ir priežiūra objektų apsaugai:

Individualių nurodymų, skirtų kiekvienam apsaugos objektui, kūrimas ir naudojimas, atsižvelgiant į objekto specifiką - 4 balai;

Standartinių nurodymų naudojimas kiekvienam apsaugos objektui neatsižvelgiant į objekto specifiškumą - 2 taškai.

c) Saugos centruose atliekamų patikrinimų atlikimo tvarka:

Specialiai paskirstytų darbuotojų administracinis aparatas, nuolat kontroliuojantis tarnybą apsaugos objektuose - 4 balai;

Atlieka reguliarų (ne rečiau kaip vieną kartą per dieną) tikrinimus, kuriuos atlieka vadovai ir objektų kuratoriai - 3 balai;

Reguliariai (ne rečiau kaip 4 kartus per savaitę) atlieka vadovų ir objektų kuratorių patikrinimus - 2 balai;

Periodinių (mažiau kaip 4 kartus per savaitę) objektų kuratorių patikrinimai - 1 balas.

III. Privačios saugos įmonės materialinė ir techninė bazė bei finansiniai rezultatai

5. Privačios saugos įmonės materialinės ir techninės bazės nustatymas.

Nagrinėjant materialinę ir techninę bazę, atskleidžiamas privačioje saugos tarnyboje esančių ginklų vienetų skaičius, specialiųjų priemonių, ryšių įrangos, automobilių ir kitos įrangos, reikalingos saugumo funkcijoms atlikti, skaičius.

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

a) Apsaugos su formomis teikimas:

Vieneto buvimas (privalomas PSC vardas / emblema ant drabužių), priklausomai nuo sezono, tarnybos vietos ir globėjų užduočių - 4 balai;

Nepakankama drabužių apsauga su drabužiais arba be vardo / emblemo ant drabužių - 2 balai.

b) Muitinės mokesčio valdymo paslauga visą parą:

Dvylikos darbo zonos pozicija, kuriai vadovauja vienas iš privačios saugos įmonės vadovų ir reakcijos padalinys (grupė), kurį sudaro keturios ar daugiau automobilių įgulos, yra 4 taškai;

Dvylikos darbo zonos pozicija, kuriai vadovauja pamainos vadovas, ir dviejų ar daugiau automatinių įgulų atsako padalinio (grupės) buvimas - 3 balai;

Vieno darbo valandos buvimas ir vieno automobilio įgulos buvimas - 2 taškai;

Vieno darbo valandos buvimas be automatinės įgulos - 1 balas;

Visą parą dirbanti užduotis trūksta - 0 taškų.

c) operatyvus radijo (telefono) ryšys, esantis darbo vietoje:

Operatyvus radijo (telefono) ryšys esant 100% apsaugos įrenginiams - 4 taškai;

Ne mažiau kaip 80% apsaugos objektų - 3 taškai;

Mažiau nei 80% apsaugos objektų - 1 taškas;

Pašto ženklų naudojimas - plius 2 taškai.

d) Autotransporto paslaugos:

Pakankamas automobilių, priklausančių apsaugos bendrovei, skaičius arba iš privačios saugos įmonės steigėjų ar vadovų išnuomotas - 4 balai;

Pakankamas darbuotojų, išnuomotų apsaugos įmonės darbuotojams, skaičius - 2 balai;

Nepakankamas automobilių saugumo paslaugų skaičius - minus 2 taškai;

Emblemų / identifikavimo ženklų buvimas pusėse yra privalomas. Emblemų nebuvimas - minus 1 taškas.

6. Privataus saugos įmonės specializacijos apibrėžimas.

Nustatant privačios saugos įmonės specializaciją, nustatoma:

sutarčių, sudarytų apskritai, skaičius ir sutarčių, sudarytų siekiant apsaugoti įrenginius (su ginklais, be ginklų), dalis ir kita veikla;

saugomų objektų tipai, jų procentas nuo bendro skaičiaus.

6.1. Įstatymų atitikties dokumentams, būtiniems radijo kanalo ir greitojo reagavimo grupių saugumo tarnyboms įgyvendinti, vertinimas.

Nustatomas PPC dokumentų, kurie naudoja radijo kanalą, atitiktį reikalingiems teisės aktams.

Leidimas naudoti radijo dažnių arba radijo dažnių kanalus ministerijos informacinių technologijų ir ryšių Rusijos Federacijos.

Federacinės priežiūros tarnybos Ryšių sritį ar Federacinės tarnyba priežiūros teisės aktų masinių komunikacijų ir kultūros paveldo apsaugos (Rossvyazokhrankultura) - (AEI toliau) registravimo radijo elektroninių įrenginių sertifikatas.

Leidimą naudoti mobiliuose arba sausumos stočių, kurias Federacinės tarnybos biuras priežiūros teisės aktų masinių komunikacijų ir kultūros paveldo apsaugos (Rossvyazokhrankultura) išduotas.

Dokumentas (pažymėkite dokumentuose) dėl teisės naudoti kompanijos simbolius automobilio šonuose.

Vertinimo rodiklis nustatomas pagal šiuos kriterijus:

Esant visų minėtų dokumentų - 4 balai.

Nėra leidimų naudotis mobiliosiomis radijo stotimis ar dokumentais (pastabos dokumentuose) dėl teisės naudoti kompanijos simbolius automobilių pusėje - 3 balai.

Nėra leidimo naudoti Rusijos Federacijos informacinių technologijų ir ryšių ministerijos radijo dažnius ar radijo dažnių kanalus, arba ATP registracijos pažymėjimą - minus 2 taškai.

7. Privačios saugos bendrovės dalyvavimo viešosios tvarkos užtikrinime vertinimas.

Nustatant privačios saugos įmonės dalyvavimą viešosios tvarkos palaikymo procese, viešųjų pirkimų apsaugai yra nustatytas išvažiavimų skaičius (ir dalyvaujančių darbuotojų skaičius).

Analizuojami paskutinių 12 mėnesių duomenys.

Šiame skyriuje vienu metu gali būti įtakoti reitingų rodikliai:

Dėl privataus saugos įmonės dalyvavimo saugant viešąją tvarką, patruliavimo įgyvendinimą, reitingo rodiklis padidinamas dviem punktais.

Tam, kad būtų prieinami dokumentai ir kiti materialiniai ženklai, kuriuos kontroliuojančios įstaigos (ATS), savivaldybių institucijos ir klientai atlieka privačios saugos įmonės veiklai, reitingo rodiklis padidinamas dviem punktais.

Norint atskleisti įsipareigojimų, prisiimtų pagal susitarimus dėl dalyvavimo viešosios tvarkos apsaugos ir patruliavimo srityje, neįvykdymo faktus, reitingo rodiklis sumažinamas dviem punktais.

8. Įvertinimas, kaip laikomasi federalinių įstatymų ir norminių teisės aktų, reglamentuojančių ginklų apyvartą ir privačios saugos veiklą.

Nustatyti licencijos sąlygų ir sąlygų, nurodytų Reglamente dėl privačios saugos veiklos licencijavimo, pažeidimų faktai. Ypatingas dėmesys skiriamas neteisėtų oficialių ginklų naudojimo, jų praradimo, dalyvavimo civilinėse bylose teisinių subjektų ginčuose, saugumo tarnybos darbuotojų kaltinimų skaičiui.

Analizuojami paskutinių 12 mėnesių duomenys.

Pagal šį skyrių, reitingų rodikliui vienu metu gali turėti įtakos keletas iš šių kriterijų:

Jei privačioje saugos tarnyboje dalyvauja konfliktai, susiję su civiliniais ginčais, reitingų rodiklis mažinamas 50% taškų, jei pakartotinai dalyvauja audituojamame laikotarpyje, įmonė atsisako sertifikavimo.

Dėl paslaugos ginklo praradimo ar netinkamo naudojimo bendras įvertinimas sumažėja 50%.

Paskelbus įspėjimą (-as) privačiai saugos įmonei apie ginklų ir privačios saugos veiklos apimtį reglamentuojančių teisės aktų pažeidimus (per metus nuo išdavimo datos) bendras įvertinimas sumažėja 25%.

Už privačios saugos įmonės darbuotojų baudžiamąją atsakomybę prisiimant atsakomybę bendras įvertinimas sumažėja 25%.

Už kiekvieną teisminį ieškinį dėl žalos, patirtos dėl savininko saugomos nuosavybės žalos, bendras įvertinimas sumažėja 5%.

9. Privačių saugos bendrovių finansiniai rezultatai

Pagrindinis privataus saugos bendrovių finansinių rodiklių tyrimo tikslas - objektyviai įvertinti jų mokumą, finansinį stabilumą, verslo veiklą ir veiklos rezultatus.

9.1. Finansinio tvarumo analizė.

Aptariama mokestinių ir privalomųjų mokėjimų įsiskolinimų nebuvimas (buvimas).

Įmonė, kuri neturi mokesčių ir privalomųjų mokėjimų įsiskolinimų, turi 4 taškus.

Įmonė, kuriai priskaičiuotos skolos, negali būti laikoma finansiškai stabilia, o bendras įvertinimas sumažintas 10%.

9.2. Apsaugos darbuotojų darbo užmokesčio analizė.

9.2.1. Atliekant analizę, vieno apsaugos apskaitos darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra lyginamas su regiono pramonės vidutiniu atlyginimu.

Šis rodiklis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį nagrinėjamame regione. Šio rodiklio vertė turi būti bent 1.

Jei vidutinis darbo užmokestis koreliuoja su regiono pramonės vidutiniu atlyginimu, kurio koeficientas yra 0,8-1,2, tada apsaugos įmonė turi 1 tašką. Jei jis viršija, tada 2 taškai.

9.2.2. Apskaičiuotas sargybinių darbo užmokesčio padidėjimo norma.

Jei apsaugos darbuotojų darbo užmokesčio padidėjimo norma viršija Rusijos Vyriausybės nustatytą infliacijos lygį nagrinėjamam laikotarpiui, tada šiuo atveju analizuojamai įmonei būdingi 2 vertinimo reitingo punktai.

Jei darbo užmokesčio augimo tempas neviršija infliacijos lygio, tada 1 balas.

Jei organizacijoje tiriamuoju laikotarpiu nebuvo darbo užmokesčio augimo arba jis buvo sumažintas, tada saugumo bendrovė neturi jokių pastabų.

9.3. Draudėjų apsaugos sąnaudų analizė.

Stebima darbuotojų privalomo draudimo išlaidas - kiek vidutiniškai apdrausta vienam sargybiniui, palyginti su pragyvenimo minimumu konkrečiame regione, dirbantiems darbingajam gyventojui.

Jei suma viršija draudimo pragyvenimo išlaidas, saugumo kompanija eksponavo 2 taškus, jei draudimo ir pragyvenimo suma sieja nuo 0,5 koeficiento 1,0, įmonė yra nustatyta 1 punkte reitingą.

9.4. Atsargų ir specifinio ilgalaikio turto analizė.

Analizuojant atsargas ir konkretų ilgalaikį turtą, nustatoma:

Vidutinės uniformų (uniformų) išlaidos, įskaitant vienam darbuotojui;

Vidutinė ginklų ir specialiųjų fondų kaina vienam darbuotojui;

Ryšių (mobiliojo, radijo ir kt.) Kaina kiekvienai sargybai.

Remiantis šių rodiklių analizės rezultatais, daroma išvada apie konkrečios įmonės apsaugos darbuotojų saugumą ar nesaugumą konkrečiu pagrindiniu turtu ir medžiagomis. Pirmuoju atveju, saugumo bendrovė susiduria su 1 reitingo įvertinimu.

Vertinimo indikatoriaus apibrėžimas:

(Pastaba: maksimalus skaičius yra 77 taškai)

Turėdamas daugiau nei 65 balus, bendrovė turi aukštą reitingą.

Su 50-64 balais bendrovė turi gerą reitingą.

Su balais nuo 35 iki 49, bendrovė turi pakankamai reitingą.

Jei rezultatas yra mažesnis nei 35, įmonė neturi pakankamo reitingo.

Apsaugos įmonės verslo plano su skaičiavimais pavyzdys

Žemiau pateikiame privilegijuotojo įmonės verslo plano, kuriame pateikiami ekonominiai skaičiavimai, pavyzdys. Dokumentą parengė specialistai, turintys didelę verslo planavimo patirtį. Atsipirkimo mėginio taško iki jo ekonominio efektyvumo ir mažo atsipirkimo laikotarpis, kuris rodo, kad verslas bus įdomūs privačių investuotojų ir paskolų bankams.

Jei reikia, parengti projekto skaičiavimai "Excel" gali būti naudojami panašiems projektams, įvedant į juos duomenis. Jei turite klausimų apie skaičiavimus, galite paprašyti jų žemiau komentaruose, paštu arba Vkontakte grupėje.

Santrauka

Apie tai, kuria turėtų būti santrauka, perskaitykite verslo plano santraukos struktūrą.

Tikslas: atidaryti privačią saugos bendrovę Novosibirsko mieste.

Tikslai: privačios saugos įmonės atidarymas, skirtas tiek asmenims, kurių vidutinis pajamas ir pajamas viršija vidutiniškai, tiek prekybos centruose ir institucijose.

Projekto iniciatorius

Projekto iniciatorius yra verslininkas, turintis veikiančią verslą ir pradėdamas verslą kitoje srityje, kad stabilizuotų padėtį. Sprendimas atidaryti privačią saugos įmonę yra susijęs su dideliu paklausa šioje srityje. Optimalios teikiamų paslaugų kainos ir kokybės santykis užtikrins nuolatinį klientų srautą.

Investicijų išlaidos

Investicinių sąnaudų suma yra 2 200 000 rublių, kuri, jei reikia, bus investuota palaipsniui. Pinigai banke bus paimti 18% per metus. Norėdami užtikrinti paskolą kaip garantiją, bus išduotas iniciatoriaus nekilnojamasis turtas: butas ir kaimo namas su žeme.

Investicijų išlaidos apima:

  • Registruotos ribotos atsakomybės bendrovė -15 tūkst. Rublių;
  • Nuomos sutarties sudarymas ir indėlio mokėjimas - 50 tūkst. Rublių;
  • Patalpų apdaila - 20 tūkst. Rublių;
  • Registracija įėjimo - 22 tūkst. Rublių;
  • Įrangos ir mašinų įsigijimas, pristatymas, surinkimas ir montavimas - 1 245 tūkst. Rublių;
  • Apsauginės įrangos pirkimas - 40 tūkst. Rublių;
  • Reklamos svetainės sukūrimas - 21 tūkst. Rublių.

Biure planuojama nuoma negyvenamoms patalpoms su neseniai atliktu kosmetiniu remontu. Kambaryje yra atskiras įėjimas, taip pat bendra nuomininkas.

Projekto finansavimas

Atlikti smulkius remonto pirkimas ir montavimas baldų ir įrangos, ir kiti parengiamieji veiklą reikia atidaryti privačią apsaugos bendrovę, bus naudoti paskolos lėšas 2 200 tūkstančių suma, todėl banko 18% per metus 5 metus.

Projekto atsipirkimo rodikliai

Atlikę visus kirpyklos atidarymo skaičiavimus, buvo gauti šie rodikliai:

Tiekėjai ir rangovai

Atlikus peržiūrą, remontą atliks susijusi komanda, kuri bus rasta skelbime.

Įranga, baldai, jų pristatymas ir surinkimas bus atliekami su specializuotos organizacijos pagalba, su kuria organizatorius toliau dirbs.

Įranga (aliarmo mygtukas) bus perkama organizacijoje, su kuria iniciatorius dirbo pirminėje veikloje. Darbas planuojamas kaip nuolatinis, pirkimai yra stabilūs, dėl kurių tiekėjų organizacija tiekia įrangą su nuolaida.

Paslaugos

Privačioje saugos tarnyboje bus teikiamos šios paslaugos:

  • Fizinis saugumas. Ši paslauga teikiama dideliems prekybos centrams ir institucijoms, kuriose sargyba turi būti nuolatinė.
  • Signalo mygtukas. Ši paslauga teikiama organizacijoms ir asmenims, yra atliekama įdiegiant tam tikrą apsaugos įrangą.

IN NI M A N Y E.

Praktika rodo, kad užsakydami specialistų verslo planą sutaupysite laiko, padidinsite gatavo dokumento kokybę 4-5 kartus ir padidinsite galimybes gauti investicijas 3 kartus.

Investicijų planas

Apie tai, kaip padaryti investicijų skyrių, perskaitykite straipsnį apie verslo plano investicijų plano struktūrą.

Investicijų dydis

Būtinas privačios saugos įmonės atidarymas yra 2.200 tūkst. Rublių. Išlaidų paskirstymas atrodo taip:

Investicijų planas

Darbų grafikas parodytas diagramoje:

Gamybos planas

Norėdami gauti informacijos apie tai, kokia turėtų būti verslo plano gamybos dalis, žr. Straipsnį "Verslo plano gamybos plano struktūra".

Kambarys

Už privačią saugos įmonę planuojama išnuomoti 25 kv. M. Kambarį. Kambaryje yra atskiras įėjimas, yra bendras nuomininkas, kuris žymiai sumažina nuomos kainą. Tarnyboje yra sanitarinis mazgas ir įėjimas bendrai su bendra nuomininku, tada jis yra padalintas į atskirus kambarius su savo filialais.

Įranga

Specializuota įranga įsigyjama iš tiekėjo, kuris turi gerų atsiliepimų ir kuris jau dirbo su gerai pasitvirtinusiu organizatoriumi.

Žadinimo mygtuko įdiegimo įranga įsigyta iš patikimos įmonės, kuri turi mažas kainas ir puikią kokybę. Be to, užsakius didelius kiekius, tiekėjų organizacija prekes siūlo su nuolaida, kuri sumažins išlaidas.

Darbo laikas

Privačios saugos tarnybos biuras dirbs darbo dienomis nuo 9 iki 19 val., Jis nuolat bus vadovo padėjėjas, kuris išsiaiškins klientų poreikius ir organizuos paslaugų teikimą.

Greito reagavimo grupės visada dirba dviem žmonėms automobiliu. Automobiliai yra skirtingose ​​miesto dalyse, kurie yra skirti sumažinti laiką, kai jie atvyksta į aliarmo mygtuko veikimo vietą.

Klientams, kuriems reikalinga fizinė apsauga, jų tvarkaraštis rengiamas pagal jų darbo grafiką. Taip pat galima naudotis 24 valandas per parą. Remiantis valandų skaičiumi ir sargybos pareigybių sąrašu, nustatomas tam tikras mokėjimo dydis.

Paslaugų pristatymo procesas

Kreipdamiesi į privačią saugos tarnybą biure, aptariami poreikiai ir jų pasitenkinimo būdai aptariami su vadovu padėjėju. Jei direktorius yra biure, su juo galima aptarti visus klausimus. Paslaugų teikimo procesas yra toks:

  1. Anksčiau galite paskambinti į biurą ir aptarti apytikslę būtinų paslaugų sąrašą ir jų kainą. Galite aptarti, kaip aplankyti biurą, kad nebūtų laikino praradimo. Jei potencialus klientas tam tikrą laiką yra iš anksto užfiksuotas, jis yra griežtai laikomas pagal jį.
  2. Klientas atvyksta į biurą ir išsamiai susipažįsta su visomis paslaugos savybėmis ir kaina, kurią reikia sumokėti.
  3. Sudaryta sutartis dėl saugumo paslaugų teikimo. Jo sąlygos yra aptariamos. Su šalių sutikimu, jis pasirašytas. Išankstinis mokėjimas atliekamas pasirašant sutartį. Tolesnis mokėjimas yra patogus klientui prieš teikiant paslaugas.

Paslaugų kaina

Paslaugų kaina priklauso nuo apsaugos rūšies. Fizinis saugumas daugiausia apima atlyginimus sargybiniams. Naudodamas pavojaus signalo mygtuką, išlaidos yra skirtos įsigyti įrangą, taip pat sumokėti apsaugos darbuotojus. Nustatytas jų darbo užmokestis, jo augimas vyksta pagal infliacijos lygį.

Rinkodaros planas

Apie tai, kokia turėtų būti verslo plano rinkodaros dalis, skaitykite straipsnyje Verslo plano marketingo plano struktūra.

Konkurencija ir vieta

Novosibirske, iš apsaugos kompanijos daug, todėl, siekiant gauti savo klientų ratui, nustatykite vidutinę kainą šioje srityje, pagrindinis dėmesys skiriamas paslaugų kokybei, personalo profesionalumu, Apsistoję šiame Susitarime ir diskusijų dėl paslaugų teikimo.

Biure yra bendras nuomininkas, klientai, kurie atvyksta į jį, gali būti suinteresuoti papildomai mūsų paslaugomis. Biuras yra netoli centro, aplink daugybes biurų ir firmų, kurios užtikrins klientų srautą.

Paslaugų ir kainų asortimentas

Išnagrinėtos saugumo paslaugų srities kainos ir nustatyti kiekvienos kategorijos vidutiniai rodikliai:

Mūsų privati ​​saugos įmonė orientuota į vidutinį klientą, nes potencialių klientų centre yra daug, o kitos saugumo bendrovės nustato aukštesnes nei vidutines kainas. Vartotojus galite suinteresuoti geresniu bendradarbiavimu. Vidutinės kainos bus tokios:

Konkrečių paslaugų kaina derinama su klientu individualiai. Yra nuolaidų sistema tiems, kurie naudojasi paslaugomis keliems objektams, yra nuolatinis klientas.

Pardavimų struktūra turėtų būti tokia:

Pardavimų apimtis

Vidutiniškai per mėnesį numatoma pateikti 144 saugumo objektus (kai skambučiai pasiekia 100% galimų), o pajamos - 449 tūkst. Rublių. Yra nedidelis priklausomumas nuo sezoniškumo, kuris išreiškiamas sekančiame grafike:

100 proc. Užklausų produkcija planuojama per 14 mėnesių. Išvykimo grafikas bus 100%, kaip nurodyta toliau:

Toliau pateikiama saugumo bendrovės pajamų dinamika pagal metus, atsižvelgiant į anksčiau minėtus pajamų augimo ir sezoniškumo rodiklius:

SSGG analizė

Įvertintos privataus saugos įmonės stipriosios ir silpnosios pusės, kurios leis mums teisingai įvertinti perspektyvas ir galimybes.

  • Vieta miesto centre;
  • Bendro nuomininko buvimas;
  • Aukštos kokybės personalas;
  • Patogus buvimas biure, sutarties sudarymas;
  • Individualus požiūris.
  • Šlovės stygius rinkoje;
  • Reikia pagyvinti klientus.
  • Šioje srityje yra daug panašių organizacijų, reikia išsiskirti, teisingai parodyti savo pranašumus.
  • Teikiamų paslaugų skaičiaus išplėtimas;
  • Personalo išplėtimas;
  • Papildomos šiuolaikinės įrangos įsigijimas.

Reklamos strategija

Norėdami greitai skleisti informaciją apie kirpyklos atidarymą, planuojama:

Iš anksto bus sukurta tinkama ir intuityvi sąsaja. Klientai bus skirtingos amžiaus, taigi navigacija svetainėje yra labai svarbi. Tai bus išsami informacija apie paslaugas ir jų kainas. Svetainėje galite užduoti klausimą apie susidomėjimą, atsakymus į kuriuos galite gauti ten.

Įėjimas bus dekoruotas dideliu ženklu ir šoniniu ženklu.

Po atidarymo vizitinės kortelės su kontaktine informacija bus išspausdintos kas mėnesį. Jie bus platinami netoliese esančioms įstaigoms ir organizacijoms.

Organizacinis planas

Apie tai, kaip sukurti organizacinę sekciją, perskaitykite straipsnį apie verslo plano organizacinio plano struktūrą.

Verslo formos

Privati ​​saugos bendrovė bus organizuota kaip ribotos atsakomybės bendrovė, tokio pobūdžio veikloje būtina gauti licenciją. Mokesčiai bus atliekami UTII.

Personalo ir personalo struktūra

Privataus apsaugos bendrovė dirbs su šiais darbuotojais:

Buvo nuspręsta susieti direktoriaus, vadovo pavaduotojo ir vyr. Buhalterio atlyginimą su pelnu. Taigi jie bus suinteresuoti gauti didžiausią sumą.

Organizacinė struktūra atrodys taip:

Biuro darbo metu bus jo vadovo padėjėjas. Jis tiesiogiai bendraus su klientais, atsakys į klausimus svetainėje ir atliks savo tiesiogines pareigas.

Finansinis planas

Apie tai, kaip parengti finansinį skyrių, perskaitykite straipsnį apie verslo plano finansinio plano struktūrą.

Apskaičiuota dar dešimt metų. Naudojami šie rodikliai:

  • Metinė infliacija yra 10%;
  • NDFL - 13%;
  • Socialinės įmokos - 34,2%;
  • Mokesčio norma yra 15% (UTII).

Projekto finansavimas

Projektas bus finansuojamas kredito lėšomis. Jis užims 2 200 tūkst. Rublių, kuris gali būti taikomas tik esamo turto saugumui. Pagrindinės išlaidos bus susijusios su automobilių pirkimu.

Projekto atsipirkimo rodikliai

Privataus saugos įmonės veiklos rodikliai, atlikę visus skaičiavimus, buvo tokie:

Rizikos analizė

Dėl privačios saugos įmonės skaičiavimų buvo gauti rodikliai, garantuojantys geras pajamas. Tačiau yra tikimybė, kad bus situacijų, kurios nebuvo numatytos šiame verslo plane. Apsvarstykite šiuos dalykus:

  1. Organizacijų pajamų sumažėjimas. Toks įvykių vystymas gali tik šiek tiek sumažinti klientų skaičių, bet kokiu atveju reikės saugumo paslaugų. Be to, demokratinė kainų politika leidžia išleisti ne tiek pinigų.
  2. Padėtis, kai pajamos patenka į gyventojus ar prekybos centrus, taip pat nepasakys didelės įtakos privačios saugos įmonės veiklai. Orientacija į diversifikuotą klientų bazę tiek statusą ir nekilnojamojo turto statuso, galima lengvai pakeisti fokusą į kitą dalį klientui, jei kai kita dalis problemų, su mokumą.
  3. Pakilti įrangos kainos. Paslauga "Signalinis mygtukas" yra labai susieta su įrangos kaina, todėl jos vertės padidėjimas turės neigiamos įtakos pelnui iš šios veiklos rūšies. Tokioje situacijoje turite pakelti kainas. Kitą tiekėją galite rasti, jei kaina yra mažesnė. Jei visi tiekėjai pakėlė kainas, likusios padalijimo kainos taip pat turės pakelti kainas. Todėl tai neturės įtakos mūsų įmonės konkurencingumui. Bet pati paslauga bus reikalinga bet kokiu atveju, net jei ji kainuos šiek tiek daugiau. Laikui bėgant, klientams bus galima numatyti įrangos pirkimą dalimis.

Išvados

Verslo planas, skirtas atverti privačią saugos bendrovę su skaičiavimais, rodo gerus atsiperkamumo rodiklius, kurie bus naudingi bankams ir privatiems investuotojams.

Mieli lankytojai.
Jūs galite pamatyti verslo plano skaičiavimus, nepaliekant svetainės.

Apsaugos veikla

Apsaugos įmonės valdymas vykdomas tomis pačiomis sąlygomis, kaip ir bet kuria kita. Be to, pagal įmonės valdymo sistemą, mes suprantame būdą organizuoti įmonėje dirbti, skirtos užtikrinti, kad visapusiškas ir tikslingai darbas komandoje ir atskirų darbuotojų atlikti užduotis, teikia optimalias sąlygas kūrybinei, kūrybingas, iniciatyvus darbe.

Neįsijungdamas į valdymo teoriją, norėčiau atkreipti dėmesį į organizacinį darbą, vadinamosios privačios saugos įmonės valdymo valdymo hierarchijos kūrimo praktiką.

Bet kuri įmonė (organizacija) prasideda formuojant organizacinę struktūrą, įskaitant valdymą, remiantis vykdytomis užduotimis.

Organizacijos vadovas yra direktorius, kurį skiria steigėjas (įkūrėjai). Skirdamas direktorių, su juo sudaroma sutartis, kurioje apibrėžiamos jo teisės, pareigos ir atsakomybė, materialinio paramos sąlygos ir atleidimo iš darbo tvarka. Direktoriaus kompetencija apima visus klausimus, kurie nėra priskiriami išskirtinei steigėjų kompetencijai. Taip pat svarstomi klausimai, susiję su direktoriaus įgaliojimų perdavimu jo ligai ar atostogoms.

Direktorius apibrėžia galių sistemą, t. Y. kiekvieno pareigūno įgaliojimai, tvirtinama personalo lentelė, sukurtas darbo mechanizmas PPC valdymui. Be to, jo kompetencija apima atsakingo personalo atranką užduočių vykdymui, atlikto darbo monitoringo sistemos kūrimą ir kt. Šiuo atveju direktorius turėtų atsižvelgti į keletą dalykų.

Pirma, ChOP personalas ir administracinis aparatas negali būti nuolatinis. Jis pasikeis priklausomai nuo užduočių, finansinių galimybių ir tt

Antra, "ChOP" personalas neturėtų būti "išpūstas". Didelė laisvų darbo vietų dalis sukels nepakankamą darbo krūvį, supainiojimą, organizacinę painiavą.

Trečia, valdymo tarnyboje turi būti pakankamai darbuotojų. Praktika rodo, kad, norint valdyti įmonę, būtina turėti vieną vadovą 5-7 darbuotojams (nuo vyresniųjų perėjimo prie direktoriaus).

Pavyzdžiui, 2-4 apsaugos tarnyboms priskiriamas vienas vyresnysis globėjas. Vyresnysis poslinkis yra paskirtas 5-8 žmonių grupėje. Vyresnysis dalykas yra vienas iš 15-20 žmonių.

Dažniausiai didelėje CHOP sukuriami įvairūs departamentai, kuriuose vadovauja vyriausiasis pareigūnas ir jo pavaduotojai (pavaduotojai), pavyzdžiui, stacionaraus saugumo departamentas, prekių gabenimo saugumo departamentas, "PM" departamentas ir kt.

Direktoriaus (-ų) pavaduotojo (-ų) skaičius ir funkciniai įsipareigojimai vėl priklausys nuo užduočių, kurias reikia atlikti, dėl finansinių galimybių.

Taigi, yra sukurta ChOP organizacinė struktūra ir jos administracinė hierarchija.

Diagramoje organizacinė struktūra ir valdymo hierarchija atrodys panašiai.

Tokia konstrukcija valdymo struktūra bus efektyviai atlikti konkrečių ir sistemingų valdymo Pjaustyti personalo veikla teikti praktinę pagalbą ir nuolat stebėti darbą, o svarbiausia - leidžia efektyviai paskirstyti administracines funkcijas tarp darbuotojų, taip pat, jei reikia, deleguoti į galvą įgaliojimus kitiems pareigūnams.

Labai svarbus veiksnys yra subordinacijos įkūrimas įmonėje, kaip komandos santykių pagrindas. Pagal pirmiau pateiktą schemą, jūs galite sekti pavaldumo, sąveikos ir santykių tvarką saugos įmonės kolektyvui. Pagal direktoriaus nuožiūra schemoje taip pat galite apibūdinti vadinamuosius HR maršrutus. Kiekvienas lyderis tai daro nepriklausomai, priklausomai nuo užduočių ir turimų galimybių.

Privati ​​saugos įmonė yra specifinė organizacija, skirta užduočių sprendimui ir sudėčiai spręsti. Į jį gali būti skirtingi santykiai. Kažkas patenkintas pasirinkimu: "Petya. Vasja. Aš prašau jus palikti rytoj ", bet kažkam:" Taip! Jokiu būdu! "Santykių formavimas CHOP yra labai sudėtingas, tęstinis procesas, įvaldantis kurį galėsite efektyviai valdyti organizaciją.

Privačios saugos bendrovės, taip pat bet kuris kitas darbas komandoje yra darbuotojų komanda (šiuo atveju, privačių apsaugininkų), bendras įmonių veikla, tam tikra vienybė moralės, etikos ir pareigos, taip pat Partnerystės santykiai. Labai organizacinė struktūra nesudaro komandos, ji negali visiškai suformuoti tinkamų santykių. Būtina, kad tarp šios struktūros darbuotojų būtų stiprios verslo, asmeninės ir, jei norite, emocinių ryšių, įskaitant draugystę. Tik tada susidaro vienas mikrosocialinis organizmas, veiksmingas veikloje, palankios darbo sąlygos darbuotojui, kai sakoma: "Aš noriu eiti į darbą".

Komandos formavimo lyderio darbo pradžia ir santykiai jame bus:

- specialistai, turintys reikiamus duomenis bendroms veiklos rūšims;

- bendri interesai, bendros veiklos uždaviniai.

Susipraskime pirmosios pozicijos ir kalbėkime apie kolektyvo formavimo ypatumus ir santykius saugumo kompanijoje. Pagrindinis vadovybės uždavinys - formuoti tokią komandą ir tokius santykius, kurie sėkmingai išspręstų komandai keliamus uždavinius, padedančius jai tapti finansiškai saugūs. Tik tada, kai ChUP nustatomi bendri interesai ir tikslai, gali būti įtvirtinta kolektyvo narių sąveika, galima sukurti sveiką socialinį ir psichologinį klimatą ir stiprinti discipliną.

Reikėtų nepamiršti, kad PSK iš esmės ne visada gali būti viena integruotoji komanda. Pamainomis dirbti (daugeliu atvejų, post veikia 1 asmeniui), santykinai didelė darbuotojų kaita, periodiškai pertvarkymas personalo ir kitų įrenginių ar saugumo žinučių - visa tai, žinoma, apsunkina valdymo komandą, mažinant formavimo stiprius ryšius joje galimybę. Vis dėlto turėtume siekti sukurti atvirą, draugišką, demokratinę kolektyvinę aplinką.

Pažiūrėkime, kaip komandos formavimas vyksta skirtingomis darbo sąlygomis.

1. Bendros komandos formavimo kryptys, darbuotojų ugdymas ir tobulinimas. Kokia vyresniųjų vadovų ir vadovų komanda bus suformuota, ši įtaka turės įtakos visiems ChUP klausimams spręsti užduotis.

Jei kolektyvas yra draugiškas, glaudus, turės bendrų interesų, bus tarpusavio pagalba ir tarpusavio pagalba, bus sėkmės, nebus jokių griūčių, bandymų, tačiau tarp pavaldinių bus sveika aplinka. Ir, žinoma, viskas bus kitaip, jei valdymas negali paskirstyti savo pareigų, organizuoti savo vidaus taisykles, planuoti darbą ir nustatyti veiksmų strategiją.

Labai svarbi tokios krypties sąlyga yra kruopščiai parengtos oficialios pareigūnų instrukcijos ir pareigos, atsižvelgiant į vadybininkų profesines ir verslo charakteristikas bei jų vykdymo stebėseną vadovo.

Mes kartais pamirštame, kad Darbo kodeksas leidžia darbdaviui pagal savo kompetenciją plėtoti vietinius darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, kurie taikomi visiems darbuotojams. Tačiau reikia nepamiršti, kad vietiniai veiksmai negali sumažinti garantijų, kurias valstybės darbuotojai teikia.

Komanda turėtų parengti vidaus taisykles, kurios nustato, kad nuomos ir šaudymo darbuotojams tvarką; pagrindinės darbo sutarties šalių teisės, pareigos ir atsakomybė; darbo režimas ir poilsio laikas; taikomos skatinimo ir išieškojimo priemonės. Tačiau įsitikinkite, kad priėmimo ir atleidimo iš darbo darbuotojų procedūra, yra nustatytos Taisyklėse, pagal normų Darbo kodekso, ir prisiminti, kad visos inovacijos yra įmanoma tik per šių taisyklių pagrindu ir negali riboti darbuotojo teises, jeigu TK jį.

Kolektyvo formavimasis pareigose, apsaugos objektai ir poslinkiai, normalių tarpininkių santykių tarp saugumo pareigūnų sukūrimas. Tai galima pasiekti:

- darbuotojų atranka dėl verslo ir psichologinių individo charakteristikų, jų suderinamumo darbe;

- nuolat kruopšta personalo darbo analizė ir savalaikis personalo pasiskirstymo pasikeitimas;

- derinti darbuotojų kontaktų pobūdį (pašalinti tarpusavio konfliktus, slopinti bet kokius susitarimus, neutralizuoti neigiamus reiškinius ir kt.);

- išskirtinės atskirų darbuotojų padėties viršijimas kitoms šalims - vadinamoji "nelaimei";

- pagrįstos privačių apsaugos darbuotojų iniciatyvos ir entuziazmo, konkurencingumo darbe išlaikymas;

- subrendžiančių teigiamos emocinės nuotaikos sukūrimas (pasitikėjimas ateitimi, palankios darbo sąlygos, sveika aplinka komandoje, vadovybės pranašumas);

- išlaikyti vertingą materialinę ir moralinę naudą už atliktą darbą.

Lyderio autoriteto didinimas. Vadovo valdžia yra jo oficialios ir asmeninės komandos bruožas. Jis yra sukurtas santykiuose su pavaldiniais ir sustiprina vadovo įtaką užduočių sprendimui.

Iš galvos valdžios pagrindas yra nekilnojamojo asmens orumas ir praktiniai klausimai. Vadovo asmenybė taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Būtina paaiškinti pavaldžiam reikšmę veiksmų savo patirtį ir žinias, sukurti komandos sveiką emocinį atsaką į iniciatyvas ir disponavimo galvos, kad būtų išvengta nepageidaujamų reakcijų į tam tikrų asmenų ar jų kolektyvinio pasmerkimo veiksmų, laiku korekcijų į galvą veiklos, priklausomai nuo situacijos ir problemų, kurias reikia išspręsti.

Vadovaujant valdžiai, yra susijusi kita socialinė-psichologinė tikrovė, apimanti bet kokio kolektyvo gyvenimą. Tai apie vadovavimo stilių, tai yra apie įsitvirtinusią ir patvirtintą lyderio veiksmų tvarką, jo sugebėjimą suderinti veiklos tikslus ir realias žmonių galimybes.

Mes nekalbėsime apie skirtingus vadovavimo stilius (autoritarinis, kolektyvas ir tt), jie aprašyti daugelyje vadovėlių ir vadovėlių. Svarbiausia, kad pasirinktas lyderystės stilius leidžia direktoriui sėkmingai atlikti užduotis, su kuriomis susiduria komanda, siekiant pagerinti jo darbo efektyvumą. Tai jau buvo skirta įvairiems autoriaus darbams, paskelbtiems žurnale "Saugumo veikla" per pastaruosius metus, taip pat knygoje "Privačių saugumo veiklos abėcėlė".

Ir keletą žodžių apie tokį įmonės valdymo komponentą, kaip vykdo drausmę. Be to, bet koks organizacinis darbas bus švaistomas, bet kuri įmonė (organizacija) negalės įvykdyti užduočių, su kuriomis susiduria.

Vykdomoji disciplina užtikrina vadovybės vieningumą ir aiškumą, koordinuoja visų atlikėjų veiksmus, aiškiai nustato jų atsakomybę už rezultatą, leidžia greitai priimti sprendimus ir valdyti visą įmonę.

Griežta disciplina vykdoma, pirma, išsamios visos struktūros atlikėjų funkcinės atsakomybės, aptarnavimo instrukcijų ir kitų norminių dokumentų kūrimas.

Antra, užtikrinant gilų žinių apie atlikėjus, kuriems jiems pavesta pareigas, komandas, įsakymus, įgūdžių ugdymą ir sugebėjimą jas vykdyti.

Trečia, kasdienė sisteminė darbo kontrolė, suteikianti galimybę atlikti visapusišką ir objektyvų vertinimą.

Ketvirta, iniciatyvos pasireiškimo organizavimo sąlygų kūrimas, konkurencijos ir konkurencijos atmosfera, darbuotojų karjeros augimas.

Penkta, sumanus paskatų ir nuobaudų naudojimas.

Šešta, įmonės darbuotojų socialinių problemų ir garantijų (darbo užmokesčio, socialinių įmokų, ligos lapų, lapelių, normalizuotų darbo valandų ir kt.) Sprendimas.

Šiame straipsnyje autorius nenustatė išsamios ir išsamios užduotys apsvarstyti saugumo įmonės valdymo pagrindus. Nagrinėjamos pagrindinės šios temos nuostatos. Tikiuosi, kad šis leidinys padės privačių saugumo organizacijų lyderiams kasdien organizuoti savo darbą.

Autorius dėkingi už komentarus ir pasiūlymus dėl straipsnio turinio ir tikisi, kad jis bus diskusijų tema žurnalo "Saugumo veikla" puslapiuose.